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新晉級或新成立處級業務代表獎勵辦法 

新晉級或新成立處級業務代表獎勵辦法


新晉級或新成立處級業務代表獎勵辦法

代碼 B318008

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業務發展   |   獎勵辦法

新晉級或新成立處級業務代表獎勵辦法

獎勵辦法 /   長期例行性

  • 一、為獎勵優秀處級業務代表,特公布現金獎勵辦法。

  • 二、現金獎勵辦法如下:

    • 1、獎勵期間:自2018年01月01日起。
    • 2、獎勵對象:
      • (1)、新晉級或新成立之處級業務代表。
      • (2)、現任處級業務代表(依 107/01 工作月人事資料為準,且不包含已赴大 陸發展者)且未曾領取此獎勵者,詳如附件一。
    • 3、獎勵標準及項目:
      項目/組別
      業務處經理
      業務協理
      業務副總
      成立期間
      滿二年
      滿二年
      滿二年
      第一代有效人力
      6 位
      8 位
      10 位
      三代內登錄有效人力總數
      15 組
      36 組
      72 組
      當評估期直轄處業績
      FYC 達 216 萬
      FYC 達 216 萬
      FYC 達 216 萬
      第一代處(通過評估期)
      --------
      2 處
      5 處
      所轄系統業績
      --------
      FYC 達 600 萬
      FYC 達 1,200 萬
      成立第一年 13 個月繼續率
      全處達 91%以上
      全協理體系達 91%以上
      全副總團隊達 91%以上
      成立第一年 25 個月繼續率
      全處達 87%以上
      全協理體系達 87%以上
      全副總團隊達 87%以上
      獎勵現金
      50 萬元
      100 萬元
      150 萬元
      • 註 1:上表之業績、人力、第一代處等,皆以處級業務代表成立後第四個評估期(6 個月)為計算基礎。
      • 註 2:本文所指之”有效人力”定義係指 TS 以上業務代表(但不包含處 級業務代表),且第四個評估期(6 個月)FYC 達 8.4 萬。
      • 註 3:評估期間如有培育分處,分處之人力及業績列入通算。
  • 三、104 年~106 年新晉級或新成立處級業務代表,除已赴大陸發展者依原辦法執行外(詳如附件一),將一併適用本修訂辦法且 競賽起算日設定為2018/1/1,若欲選擇 原獎勵辦法者【104 年晉級詳(102)業支字第 0071 號/105~106年晉級詳(105)業支字第 0007 號】,請於2018/3/31(六)前 以業務連繫表通知業支部。 註:請審慎評估是否延用原辦法,申請後即不得再異動。

  • 四、祈望全體業務代表全力以赴,爭取最高獎勵。

  • 五、原(107)業支字第 0013 號文作廢。

  • 六、原(105)業支字第 0007 號文,2018年之獎勵標準以此份公文為主。

  • 七、本活動辦法如有疑義,將由總公司業支部統一解釋為主。


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