一、獎勵對象：

　　處級業務代表(已領取本競賽股票獎勵者不得再參與該組別獎勵)。

二、申請組別與資格：

　　1.自晉級業務協理(OM)(含)以上或成立處(含)以上時，自第四個評估期(註1)起，最近一評估期(6個月)同時達成下列各項標準者，得於規定時間內申請獎勵，經公司核定符合資格者，即發放獎勵金，且各組獎金每人限領乙次。

　　2.欲申請獎勵之組別：同一評估期僅適用單一組別獎勵，不得同時跨組申請，亦即，以各組別之「最初可開始申請評估期」為分界點。換言之，目前稱謂所隸屬之組別的「最初可開始申請評估期起」僅得申請該稱謂隸屬之組別，若欲申請前一稱謂所隸屬組別，應於目前稱謂所隸屬之組別的「最初可開始申請評估期前」申請。（舉例如附件一）

註1：

• 　　　　晉級/成立於1~3月者，第一個評估期為當年上半年。
• 　　　　晉級/成立於4~9月者，第一個評估期為當年下半年。
• 　　　　晉級/成立於10~12月者，第一個評估期為次年上半年。

註2：有效人力

• 　　　　(1)指TS以上業務代表，且該評估期FYC須達8.4萬或達標前當年度完成MDRT(平均每月晨訓參與率達60%)者。
• 　　　　(2)大發小組成員視為1位有效人力。

註3：直轄處業績

• 　　　　(1)處級組：育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。
• 　　　　(2)體系組：扣除第一代處2處後，育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。
• 　　　　(3)團隊組：扣除第一代處5處後，育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。

註4：第一代處

• 　　　　(1)依承攬人員展業規範第參章之業務協理(OM)晉級標準辦理，且應通過評估期。
• 　　　　(2)大發小組成員因未通過兩個評估期而改任為專案協理(UM)者不予計入。

註5：獎勵頒發時，最近一評估期有效人力、業績及最近一年13個月繼續率皆須達標。

三、獎勵申請與發放：

本獎勵採申請制，達標之處級業務代表請以業務連繫表向業支部提出申請，如逾期即不受理，申請及發放時間如下:

四、頒發獎勵時，受獎勵者如已終止承攬契約，即取消獎勵資格。「頒發獎勵時」定義為以公告得獎人員名單公告日為準，得獎人員之承攬契約仍屬有效者為發放對象，且依法列入得獎者所得。

五、本活動辦法如有疑義，將由總公司業支部統一解釋為主。

六、祈望處級業務代表全力以赴，爭取最高獎勵。