薪火新聲【新人篇】
蕭紹洋的數位美學跨界超頻到金融保險
27歲設計師在永達啟動「高槓桿」人生

文/范明儀 照片提供/蕭紹洋

「我不怕打破既定的職業框架，我追求的是更高效的自我增值與時間自由。」

在講求資歷的金融業中，27歲的蕭紹洋業務經理展現了新世代獨有的敏銳度與靈活思維。脫下西裝，他是一位精通品牌行銷、社群策略與視覺設計的創作者，曾創辦行銷公司與服飾電商，長期為知名品牌操盤視覺與品牌策略；穿上西裝，他則是永達保經備受矚目的新星，在過去幾季皆交出了亮眼的成績單。

從注重感性美學的傳播設計（Communications Design）科系，跨界到理性務實的資產配置領域，這不僅是一場斜槓的職涯實驗，更是一次高效率創富的完美實踐。

跨領域的契機 看見「分紅保單」的資產配置價值

原本對金融保險業抱持著刻板印象的他，在朋友引薦下結識了現在的主管。吸引他跨出舒適圈的關鍵，是主管身上展現「全方位財富管理」的價值。「如果只是單純講保險，客戶很容易把心門關起來。但我主管擁有豐富的稅務、資產配置與財富傳承知識，這才是我念茲在茲的專業深度。」

憑藉這份認同，他專攻具備「成果共享、保險保障」特性的分紅保單。分紅保單最大的優勢在於其穩健性，透過保險公司的專業投資策略與分紅機制，能助於對抗通膨。針對同齡客戶，他協助規劃未來的退休現金流；面對長輩與企業主，則能發揮資產保值與精準傳承的效果，成功為自己開拓出獨特的成交流程。

高效精力創造驚人的槓桿效應

加入永達時間雖短，但蕭紹洋卻展現了極高的商務含金量。他驚訝地發現，保險事業所帶來的時間投報率極高。

•高效的產出效益：在永達投入約2至3分的精力，所創造的收入效益，甚至超越了過去需要耗費7至8分力氣的傳統設計案。

•實戰的後盾支援：團隊早會的 Roleplay實戰練習讓基本功非常紮實；而主管毫無保留的「陪談」與即時疑難解答，更是他能放心在前線衝鋒的底氣。

•共好的組織氛圍：這裡沒有孤軍奮戰，夥伴們樂於分享經驗與激勵人心的故事，讓他剛加入就充滿前行的動能。

▲加入永達後蕭紹洋不再單打獨鬥．

新世代磁吸增員 以「事業合夥人」概念同頻共創

不僅個人業績亮眼，他更展現了卓越的組織擴展天賦，目前已成功招募兩位夥伴。其中一位是擁有深厚產業背景的「保二代」，兩人在聚會中意外結識。

同樣擁有行銷背景的對方，雖然理解保險價值，但更嚮往多元開放、具備高含金量的專業創業平台。他以自身的斜槓高效模式為範本，分享永達在高資產規劃、財富傳承上的保險商品優勢與制度魅力，成功吸引對方轉化視角，決定一同並肩作戰。這種展現專業價值、不落俗套的「磁吸式增員」，正是新世代領導者的核心魅力。

未來的展望 以收入翻倍為指標 問鼎MDRT百年榮譽

對於未來，這位年輕創業者有著非常務實且具體的藍圖：

•團隊擴展目標：今年目標將團隊人數穩定擴張至5位有高效戰力的核心夥伴。

•收入與榮譽里程碑：設定今年收入比去年成長一倍，並全力拿下國際百萬圓桌（MDRT）會員資格。

對他而言，MDRT不是拿來向客戶炫耀的獎狀，而是衡量自己吸金能力與專業價值的實質指標。隨著明年（2027）迎來MDRT創立100週年，他已做好準備，要全力拿下資格並前往美國年會，在更大的國際舞台上，見證自己無極限的未來！

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