薪火新聲【增員篇】
美業女王楊詠甯
借力永達「健全系統」啟動雙主業倍速人生

文／范明儀　照片提供／楊詠甯

「雙主業不是分心，而是選對平台，讓努力發揮加倍效益！」

經營美容生技業近20年的創辦人楊詠甯業務籌備協理，曾是保經同業年年達成 MDRT的保險菁英。因前公司缺乏系統化育才讓她一度不敢增員；直到2026年初轉職加入永達保經，靠著強大的平台資源迅速拓展組織，成為團隊增員與行銷的最佳示範。

翻轉思維：從「錢的保險」看見組織藍海

詠甯因幫婆婆檢視美元保單，接觸到專注於退休規劃與資產配置的「錢的保險」，從此點燃熱情。她選擇永達，是因為其深耕退休傳承保險規畫品牌深植人心，且高比例的MDRT文化證實了系統的高度可複製性。最吸引她的是永達「同工不同酬」的優勢，同樣的付出能獲得數倍的報酬與效益，是跨入組織藍海的絕佳選擇。

▲進入永達後楊詠甯很快的就擁有自己的業務團隊．

強大平台資源：專業育才與全台接續名單

永達完備的培訓包含早會實戰演練，能速成新人基本功；並提供系統化證照班、新人班、線上課程及豐富的外聘講師資源。公司每月還提供全台「接續名單」，方便夥伴跨區開拓不愁人脈。更具威力的是公司的「法律顧問證書」，讓詠甯自豪表示：「健全系統讓我免除『保姆式』負擔，能輕鬆與夥伴共同成長。」

活潑團隊文化：軟性早會與十萬獵英計劃

為了凝聚團隊，詠甯在單位推動「每週一天軟性早會」，由夥伴輪流分享生命靈數、水晶、美容與精品辨別。這不僅建立起夥伴的價值感，更豐富了與客戶互動的軟性話題。在擴大組織上，她迎風借力永達「十萬獵英計劃」等制度作為招募同業與新人的有力誘因，成功激發團隊全員主動分享，放大增員效益。

高效時間管理：雙主業與永續傳承的女性價值

身為雙主業老闆，時間分配很重要，詠甯的星期一到五早上專注永達（一、三、五早會演練），一、三、五晚上展業，二、四晚上留給家庭。她以此模組引導雙主業夥伴，配合永達健全的世襲創業制度（利益可由子女承接），不僅能創造多元收入，更能協助全職媽媽與現代女性重拾自我、掌握人生話語權。

未來，詠甯將帶領團隊持續善用永達資源，協助夥伴精準定位，共創豐盛的退休與傳承事業！

IG影片連結：https://www.instagram.com/p/DaSvHcGvbRQ/