一、修訂公司競賽獎勵通用規則如下：

（一）、業績認定：

• 1、計績之新契約保單要保申請日須於各競賽期間內，且於次一工作日完成受理，同時在規定之核實工作月前完成核實，方予計入業績。
• 　(例：2022年MDRT搶先賽競賽期間2022/01/01~2022/05/31，則新契約要保申請日須為：2022/01/01~2022/05/31，且受理日為：2022/01/01~2022/06/01，並於2022/05#2佣前核實之業績。)
• 2、高額送審件、體檢件以保險公司核准之保費實際繳費日為要保申請日及受理日計績，且不受理回計原受理日期之申訴。

(二)、業績計算：

• 1、所有競賽業績皆以實際核實工作月計算。
• 2、初年度續繳之業績，依各項競賽獎勵辦法規範計入續繳核實工作月。 (競賽期間前一年內之保單為限。)

(三)、各項競賽之主管組名稱：「團隊區塊組」維持不變，其他更新如下：

• 1、原OM組，更新為「處級組」。
• 2、原SM組，更新為「體系組」。

(四)、晨訓參與率相關規則：以各月加總後平均計算。

• 1、所有長、短年期競賽獎勵，其競賽期間平均晨訓參與率須達60%始具獎勵資格。
• 2、準時晨訓參與率係指當日08:30前的有效出席紀錄;晨訓參與率係指當日09:00前的有效出席紀錄。
• 3、AG如達到獎勵資格，不計晨訓參與率，其獎勵人次計入所屬之處級組、體系組、團隊區塊組之合計。
• 4、TS（含）以上因晨訓參與率未達喪失獎勵資格者，其獎勵人次不計入所屬之處級組、體系組、團隊區塊組之合計。
• 5、競賽期間內為AG身份之月份不計算晨訓參與率，非AG身份(即TS以上)之月份皆計算晨訓參與率。(例：某甲為TS以上，2022/04~2022/06調降為AG，2022/07晉級為TS以上，其晨訓率計算區間為2022/01~03、07~12，共計9個月份。)
• 6、大發人員赴大陸期間不計「晨訓參與率」，自返台日次月起開始計算。(例：某甲2022/02赴大發，2022/05返台，其2022/02~2022/05晨訓參與率不計算，2022年列入晨訓參與率計算期間為：2022/01、06~12，共計8個月份。)
• 7、EVERPRO榮譽會，不適用晨訓參與率規則。
• 8、增員競賽獎勵之晨訓參與率規則，依其獎勵辦法規範。

(五)、各競賽、獎勵「頒發獎勵時」，受獎勵者如已終止契約，即取消獎勵資格，應返還全部獎勵。「頒發獎勵時」之認定標準時點如下：

• 1、高/極峰會議、火力全開：
• 　　(1)、未報名出團者：公告未出團人員獎勵結算公告日。
• 　　(2)、報名出團者(含報名取消出團者)：受獎勵者出團行程結束日。
• 2、相約在菊島：
• 　　(1)、受獎勵者出團行程結束日。
• 3、MDRT：
• 　　(1)、入會費及未出席獎勵金：公告申訴後得獎人員名單公告日。
• 　　(2)、報名出席者之出席註冊費及出席獎勵金(含報名取消出席者)：受獎勵者出席MDRT年會行程結束日。
• 4、CMF、百萬菁英推手獎：
• 　　(1)、入會費：公告申訴後得獎人員名單公告日。
• 　　(2)、參加大會補助金(含報名取消出席者)：出席MDRT年會者，依MDRT年會行程結束日；未出席MDRT年會者，依CMF年會結束日。
• 5、賓士大摸彩、年度業績大賽名次獎：業務大會表揚日。
• 6、年度業績大賽超額獎、COT以上業大未抽中汽車之獎勵：
• 　　(1)、前50%獎勵：業務大會表揚日。
• 　　(2)、餘50%獎勵：獎勵公告日或結算日。
• 7、繼續率：
• 　　(1)、名次獎：業務大會表揚日。
• 　　(2)、超額獎勵：獎金發放公告日。
• 8、其他競賽獎勵：
• 　　以得獎人員名單公告日為準，如辦法另有規定者從其規定。

(六)、無論競賽期間內或競賽結束後，若有保單契撤(變)、其他原因等情事，導致未達獎勵標準或資格條件時，將予以追回全部獎勵。

二、赴大陸發展人員之旅遊獎勵(高/極峰會議、相約在菊島)依其達成之獎勵團費百分比得以全額折現發放。

三、本次修訂公司競賽獎勵通用規則自公告日起生效。

四、(2021)業支字第 0011號公文，自本通知公告日起停止適用。