一、為獎勵優秀處級業務代表，特將原「新晉級或新成立處級業務代表獎勵」擴大獎勵範圍並更名為「組織持續向上走，超級獎金全拿走」獎勵。

二、獎勵對象：處級業務代表(已領取本競賽股票獎勵者不得再參與該組別獎勵)。

三、申請組別與資格：

1.自晉級或成立後第四個評估期(註1)起，任一評估期(6個月)達成下列標準者，得於規定時間內申請並核發一次該組獎勵金。

2.若曾領取該組競賽現金獎勵者，獎勵金應抵扣已領取之現金獎勵。

3.欲申請獎勵之組別：以達標前兩年內(亦即達標前近四個評估期內)之稱謂所隸屬之組別為限。

註1：

• 　　　　晉級/成立於1~3月者，第一個評估期為當年上半年。
• 　　　　晉級/成立於4~9月者，第一個評估期為當年下半年。
• 　　　　晉級/成立於10~12月者，第一個評估期為次年上半年。

註2：有效人力

• 　　　　(1)指TS以上業務代表，且該評估期FYC須達8.4萬或達標前當年度完成MDRT(平均每月晨訓參與率達60%)者。
• 　　　　(2)大發小組成員視為1位有效人力。

註3：直轄處業績

• 　　　　(1)業務處經理組：育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。
• 　　　　(2)業務協理組：扣除第一代處2處後，育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。
• 　　　　(3)業務副總組：扣除第一代處5處後，育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。

註4：第一代處

• 　　　　(1)依承攬人員展業規範第參章之業務處經理晉級標準辦理，且應通過評估期。
• 　　　　(2)大發小組成員因未通過兩個評估期而改任為專案處經理者不予計入。

四、獎勵申請與發放：

本獎勵採申請制，自2020年3月起開始受理(亦即達標之評估期為2019下半年)。達標之處級業務代表請以業務連繫表向業支部提出申請，如逾期即不受理，申請及發放時間如下。

五、本競賽辦法舉例說明如附件一。

六、原(107)業支字第0051號文作廢。

七、本活動辦法自即日起生效，並同步修訂業務制度第柒章第五條第十項內容。本活動辦法如有疑義，將由總公司業支部統一解釋為主。

八、祈望處級業務代表全力以赴，爭取最高獎勵。