一、競賽期間：

生效日自109年05月01日至109年06月30日止(新契約之生效日須於次1工作日受理，亦即受理日須為109年05月01日至109年07月01日，且須於109年07工作月2次佣前核實)。

二、獎勵對象：

各級業務代表。

三、業績定義：

競賽期間新生效壽險件核實6年期(含)以上保件之FYP及FYC。 (競賽期間以前之續期、Delay件、及競賽期間內之契撤件皆不計入)

四、分組獎勵標準與項目：

• (一)獎勵標準：依各處109年04月30日完成登錄之全處主管人力乘以FYP100萬，為該處責任額。
• (二)獎勵項目：
• 　　1.個人組：全處完成獎勵標準之責任額且個人於競賽期間平均晨訓參與率(9:00前)須達60%(含)以上，則現金獎勵個人FYC之8%。
• 　　2.ＯＭ組：全處完成獎勵標準之責任額，現金獎勵該處級業務代表該處FYC之2%，若該處級業務代表赴大陸發展，則獎勵對象轉予處代理人。

五、其它規定：

• (一) 本獎勵依法計入所得。
• (二) 發放獎勵定義以公布得獎人員名單時，得獎人員之承攬契約仍屬有效者為發放對象。
• (三) 本獎勵概不受理申訴。

六、代理人依(109)業支字第0032號公文辦理。

七、本活動辦法如有疑義，將由總公司業支部統一解釋為主。