一、修訂本辦法「晉級為業務處經理」之觀察期應達成標準，更新相關內容如下黃底。

二、競賽期間

自2020年01月01日至2021年12月31日止。

三、獎勵對象

競賽期間內之業務籌備處經理，包含現有業務籌備處經理及競賽期間內(含2022年1工作月)晉級或新簽約之業務籌備處經理，但不包含曾為業務專案處經理者。

四、獎勵標準

達標者核發獎勵金10萬元(每人限領一次)。

《說明1》競賽期間內之觀察期：半年為一個觀察期，係指2020上半年~2022上半年止。

　　　　　晉級/新簽約於1~3月者，評估期為當年度上半年起。

　　　　　晉級/新簽約於4~9月者，評估期為當年度下半年起。

　　　　　晉級/新簽約於10~12月者，評估期為次年度上半年起。

《說明2》通過觀察期：係指該觀察期達成下表組織及組業績標準者。

《說明3》有效人力：

　　　　　1.指區級業務代表(TS~UM)。

　　　　　2.達標當年度完成MDRT(平均每月晨訓參與率達60%)或觀察期達組FYC8.4萬。

　　　　　3.終身免評估者不計入有效人力。

　　　　　4.大發小組成員視為1位有效人力。

五、2020年5工作月~2022年1工作月晉級為業務處經理者(不含回任)，晉級後應於競賽期間內再通過一個觀察期(標準同上述第四點《說明2》)，予以獎勵十萬元，但不與上述第四點規範重覆發放，亦即每人限領一次。

六、其它規定

• (一)頒發獎勵時，受獎勵者如已終止承攬契約，即取消獎勵資格。「頒發獎勵時」定義為以公告得獎人員名單公告日為準，得獎人員之承攬契約仍屬有效者為發放對象。
• (二)本獎勵依法列入得獎者所得。
• (三)本獎勵採申請制，達標之業務代表請以業務聯繫表向業支部提出申請。上半年觀察期達標者請於當年8月申請，下半年觀察期達標者請於次年2月申請。

七、原(2021)業支字第0005號文作廢。