一、獎勵期間

要保申請日自2022年06月01日至2022年11月30日止（新契約之要保申請日須於次1工作日受理，亦即受理日須為2022年06月01日~2022年12月01日，且須於2022年11工作月2次佣前核實）。

二、獎勵對象

• 各級業務代表。

三、FYC定義

• 競賽期間各月核實之FYC，計績月份不以要保申請月份計績，皆以核實月份計算。

四、加乘辦法

• 10年期(含)以上壽險保單始符合加乘規範，9年期(含)以下之壽險保單不予加乘，相關加乘規範說明如下﹕
• (一)、要保申請加乘：
• 　　　2022年07、08月要保申請新契約(且受理日須為2022/07/01~2022/09/01)及2022年07、08月繳費之送審件，於2022年09工作月二次佣前核實之FYC加乘15%。
• (二)、準時晨訓參與率(08:30前)加乘：
• 　　　1、競賽期間當月拜訪量達2以上，且準時晨訓參與率(08:30前)須達成下列標準始具加乘資格。
• 　　　2、準時晨訓參與率(08:30前)加乘標準：
• 　　　　　(1)、當月準時晨訓參與率達70%(含)以上~80%(不含)，當月核實之FYC加乘5%。
• 　　　　　(2)、當月準時晨訓參與率達80%(含)以上~90%(不含)，當月核實之FYC加乘10%。
• 　　　　　(3)、當月準時晨訓參與率達90%(含)以上~100%，當月核實之FYC加乘15%。
• 　　　3、上述加乘條件須為10年期(含)以上之壽險保單且以個別核實月份分別計算加乘百分比。
• (三)、競賽期間前要保申請之Delay件、首年續次件及競賽結束後申訴調整件之FYC不加乘。

五、獎勵分組

• (一)、個人組：各級業務代表之個人業績。
• (二)、處級組：處所轄之獎勵人次。
• (三)、體系組：體系所轄之獎勵人次。

六、獎勵標準及項目(一人次定額補助金為12萬元)

• 1、處之個人組獎勵合計達3人次時，獎勵補助金25%。
• 2、處之個人組獎勵合計達5人次時，獎勵補助金50%。
• 3、處之個人組獎勵合計達8人次時，獎勵補助金100%。

• 1、體系之個人組獎勵合計達 6 人次時，獎勵補助金25%。
• 2、體系之個人組獎勵合計達10人次時，獎勵補助金50%。
• 3、體系之個人組獎勵合計達16人次時，獎勵補助金100%。

七、獎勵辦法

• (一)、極峰會議獎：達獎勵標準者，獎勵『絕美山城、仙境藍湖，瑞士極峰會議』補助金及零用金。
• (二)、名次獎：
• 　　　1、達獎勵補助金100% 之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名：個人組取前10名、處級組取前5名、體系組取前3名(將於2023年業務大會頒獎表揚)
• 　　　2、達獎勵補助金 100% 且個人組前5名、處級組前3名、體系組前2名，由永達定額補助12萬元升等商務艙。(若未參與出團，視同放棄，不予折現發放。)

八、攜伴規定：具攜伴資格者，得獎人員必須出團，攜伴對象方可出團。

• (一)、個人組：
• 　　　1、各級業務代表個人業績FYC達90萬(含)以上獎勵補助金百分比達120%，可自費攜伴1名參加。
• 　　　2、各級業務代表個人業績FYC達140萬(含)以上獎勵補助金百分比達200% (2人次)可選擇領取零用金或獎勵攜伴1名參加。
• 　　　※例：個人業績達FYC 210萬時，可攜伴2人出團或領取196,000元零用金。
• (二)、個人組+處級組+體系組：加總獎勵補助金百分比達120%以上可自費攜伴1名參加，達200%以上獎勵攜伴1名參加。
• (三)、攜伴之條件：年齡滿20歲以上，行動方便。

九、其它規定

• (一)、無法參加極峰會議獎勵活動，得60%折現獎勵補助金。(赴大陸發展者，規定詳第十點)。
• (二)、本獎勵依法計入所得。
• (三)、頒發獎勵時，受獎勵者如已終止承攬契約，即取消獎勵資格。「頒發獎勵時」定義如下：
• 　　　(1)未報名出團者：依公布未出團人員獎勵結算公告日。
• 　　　(2)報名出團者(含報名取消出團者)：依受獎勵者出團行程結束日。
• (四)、競賽期間月平均晨訓參與率(09:00前)須達60%(含)以上，方具獎勵資格。

十、赴大陸發展人員相關規定

• (一)、依(109)業支字第0032號公文辦理，代理人獎勵資格認定。
• (二)、已赴大陸發展距離出團月份未滿一年者，得出團或獎勵補助金全額折現。滿一年者，考量已積極參與大陸各項活動，一律獎勵補助金全額折現發放。
• 　　　舉例：2023年4月出團，於2022年4月(含)以後赴大陸發展者，得出團或獎勵補助金全額折現發放。於2022年3月(含)以前赴大陸發展者，一律獎勵補助金全額折現發放。

十一、本活動辦法如有疑義，將以總公司業支部統一解釋為主。