一、獎勵期間

為鼓勵「經理~籌備協理C」晉級並持續MDRT資格，特訂定本辦法。

二、獎勵對象

(一)具『永達MDRT屆數』5屆(含)以上的「經理~籌備協理C」(註1)。＜本辦法所稱”屆數”皆係指「永達MDRT屆數」＞ (註1：「經理~籌備協理C」係指：經理、高級經理、資深經理、首席經理、儲備協理、專案協理、籌備協理C)

(二)上述對象包含免評估人員及大發人員。

三、獎勵標準及獎項

• (一)2027MDRT (即2026年業績)起，累計達成5屆(含)以上符合稱謂的MDRT，今年起，每次達成MDRT時，自核實入圍達成之次月業績起依《表一》標準每季核算獎勵，且當季晨訓率須達60%(註2)，方具獎勵發放資格。若季晨訓率未達標則取消該季獎勵，待季晨訓率達標當季再恢復獎勵資格，獎勵核算至該次MDRT入會年度(註3)的第四季止。
• 
  《表一》

  觀察期	季晨 訓率標準	獎勵 發放時間	獎勵金 (FYC定義詳註4)
  第一季 (1~3月)	60%	當年4#1佣	【5~9屆MDRT】：經理~專案協理： 每季核實FYC*3% 【10屆以上MDRT】： 籌備協理C：每季核實FYC*3% 經理~專案協理： 每季核實FYC*6%
  第二季 (4~6月)	60%	當年7#1佣
  第三季 (7~9月)	60%	當年10#1佣
  第四季 (10~12月)	60%	次年1#1佣

  註2：免評估及大發人員不卡控晨訓率，大發人員自返台日次月起開始計算。

  註3：2027MDRT(即2026年業績)入會年度為2027年，2028MDRT(即2027年業績)入會年度為2028年，依此類推。

  註4：FYC定義：規定期間內個人的所有核實FYC(不受限於業行部公告商品計入競賽FYC的%)。

• (二)為鼓舞士氣，針對截至2025/12#2核實業績止累計達成5屆(含)以上符合稱謂的MDRT，依《表一》加發今年四季的”激勵獎金”。但2026MDRT若於2026年核實入圍而達成屆數者，達成次月業績開始核算獎勵。
• (三)上述(一)(二)或MDRT蟬連時的獎勵發放時間雖有重疊，但獎勵不重覆發放。
• (四)獎勵發放時間舉例如附件一。

四、特殊禮遇

「經理~籌備協理A、B、C」除原稱謂外，即日起，達成5~9屆MDRT的名片可使用稱謂「行銷總監」，10屆(含)以上可使用「行銷資深總監」，以彰顯其身分，且不因晨訓率未達或未再達成MDRT而取消該稱謂殊榮。今年起達成5屆或10屆符合稱謂的MDRT，自核實入圍達成次月起名片可使用前述稱謂。

五、其它規定

(一)本競賽不受理申訴。

(二)本獎勵依法列入所得計算。

(三)發放獎勵定義為以公告得獎人員名單公告日為準，得獎人員之承攬契約仍屬有效者為發放對象。

(四)嗣後，若有保單契撤(變)或其他原因導致未達MDRT資格者，將予以追回相關獎勵。

(五)其他相關規定請詳競賽獎勵通用規則。

六、本活動辦法如有疑義，將由總公司業支部統一解釋為主。

七、期許各級業務代表持續達成MDRT資格並獲得獎勵。