一、獎勵期間

自2016年01月01日起至2016年12月31日止。

二、獎勵對象

• （一）、處級業務代表。
• （二）、籌備業務處經理、專案業務處經理、處級業務代表代理人、獨立通訊處聯絡人。
• （三）、於2016年12月31日前新晉級籌備業務處經理者，競賽期間自晉級月份起算展延一年。

三、獎勵項目：

• (一)、於競賽期間內，報名參加本活動時，可選擇參加方案，相關說明如下：

  方案	活動 保證金	獎勵金額
  		增員達3人	增員達4人	增員達5人
  A	$10,000	$100,000	$200,000	$300,000
  B	$20,000	$200,000	$400,000	$600,000
  ★方案A：3人（不含）以上，每增加1人加發獎金10萬元，依此類推。 ★方案B：3人（不含）以上，每增加1人加發獎金20萬元，依此類推。

  • ★方案A：3人（不含）以上，每增加1人加發獎金10萬元，依此類推。
  • ★方案b：3人（不含）以上，每增加1人加發獎金20萬元，依此類推。
• (二)、依業務制度中子處業績回算年數由8年延長至15年，回算比例25%，已具有子處回算至15年者，或先前已支領第九年業績回算者，則不重覆計算。

四、獎勵標準

• (一)、新簽約者之定義：
  • 1、新簽約者之推介人及輔導人須為同一人。
  • 2、新簽約者之簽約資格依業務制度第貳章規定辦理。
  • 3、終止承攬契約已滿2年者，重新簽約者視為新人簽約。
• (二)、競賽期間內，獎勵對象及新簽約者須達成下列標準：
  • 1、獎勵對象於競賽期間內平均晨訓參與率須達60%以上;平均拜訪量須達一日兩訪(輔銷活動項目不列入拜訪量計算)須達標準。
  • 2、新簽約者於當年度(即2016年12月31日前)完成登錄後且核實FYC達8.8萬(含)以上，且晨訓參與率及拜訪量自登錄次月起算觀察11個月月，於觀察期內須達標準，方具獎勵資格。
    • 例1：新簽約者-甲，於2016年01月登錄完成。
      • (1)、須於2016年12月31日前達成8.8萬FYC。
      • (2)、獎勵對象之觀察期為：2016年01月~2016年12月;新簽約者之觀察期為：2016年02月~2016年12月，雙方之平均晨訓參與率須達60%以上;平均拜訪量須達一日兩訪(輔銷活動項目不列入拜訪量計算)。
    • 例2：新簽約者-乙，於2016年12月登錄完成。
      • (1)、須於2016年12月31日前達成8.8萬FYC。
      • (2)、獎勵對象之觀察期為：2016年01月~2016年12月;新簽約者之觀察期為：2017年01月~2017年11月，雙方平均晨訓參與率須達60%以上;平均拜訪量須達一日兩訪(輔銷活動項目不列入拜訪量計算)。
  • 3、新簽約為AG者，於2017年01月31日前須晉級為TS(含)以上。
  • 4、新簽約者之承攬契約於觀察期內須仍持續有效。
  • 5、選擇參加B方案者，被推介人於觀察期結束時仍為TS以上，且觀察期間之評估、晨訓參與率及拜訪量，若有申請保留、通融、評估期曾異動為AG等情事，將不予計入人次計算。

五、其它規定

• (一)、為鼓勵各處培育新人、深耕組織，本獎勵競賽採報名制。有意願參加者，須於2016年01月30日前填寫『申請暨同意書』(詳附件一) 送達業支部，並繳交方案A保證金1萬元或方案B保證金2萬元，繳交之保證金自應領佣酬中扣取。
• (二)、待被推介人之觀察期結束並確認達成獎勵標準後，將予以返還保證金，未達成標準者則代為捐贈予『財團法人永達社會福利基金會」。
• (三)、公布得獎人員名單時，得獎人員(即獎勵對象)之承攬契約仍持續有效，且新簽約者於觀察期結束時，其晨訓參與率及拜訪量應達標準。
• (四)、本獎勵依法列入得獎人員個人所得；公布後，新簽約者若有下列情事，導致未能達成獎勵標準，將予以追回得獎人員之獎勵：
  • 1、招攬之保件有發生契撤、退保或自始無效等原因。
  • 2、觀察期結束時，晨訓參與率及拜訪量未達標準。
  • 3、觀察期間內，終止承攬契約。
• (五)、其他未盡之情事，詳(105)業支字第0009號公文之競賽獎勵通則。

六、本活動辦法如有疑義，將由總公司業支部統一解釋為主。