一、獎勵期間

生效日自2017年01月01日至2017年01月31日止(新契約之生效日須於次1工作日受理，亦即受理日須為2017年01月01日至2017年02月01日，且須於2017年1工作月2次佣前核實)。

二、獎勵對象

• 各級業務代表。

三、業績定義

競賽期間新生效壽險件核實10年期(含)以上保件之FYP及FYC。

(競賽期間以前之續期、Delay件、及競賽期間內之契撤件皆不計入)。

四、獎勵標準與項目

• (一)獎勵標準：依各處105年12月31日完成登錄之全處主管人力乘以FYP20萬，為該處責任額(如附)。
• (二)獎勵項目：
  1.個人組：全處完成獎勵標準之責任額且個人於競賽期間晨訓參與率(9:00前)須達60%(含)以上，則現金獎勵個人FYC之10%。
  2.O M 組：全處完成獎勵標準之責任額，現金獎勵該處級業務代表該處FYC之2.5%，若該處級業務代表赴大陸發展，則獎勵對象轉予處代理人。

五、其它規定

• (一)、本獎勵依法計入所得。
• (二)、發放獎勵定義以公布得獎人員名單時，得獎人員之承攬契約仍屬有效者為發放對象。

六、本活動辦法如有疑義，將由總公司業支部統一解釋為主。