一、獎勵期間

自2018年01月01日起至2018年12月31日止。

二、獎勵對象

• （一）、處級業務代表。
• （二）、籌備業務處經理、專案業務處經理、處級/體系業務代表代理人、獨立通訊處聯絡人。
• （三）、於2018年10工作月前新進或新晉級籌備業務處經理以上者，競賽期間自晉級月份起算展延一年。

三、獎勵項目：

• (一)、獎勵列表如下：

  活動 保證金	獎勵金額
  	增員達3人	增員達4人	增員達5人
  $10,000	$100,000	$200,000	$300,000
  ★3人（不含）以上，每增加1人加發獎金10萬元，依此類推。

四、獎勵標準

• (一)、新簽約者之定義：
  • 1、新簽約者之最初推介人及最初輔導人須為同一人。
  • 2、新簽約者之簽約資格依業務制度第貳章規定辦理。
  • 3、終止承攬契約已滿 2 年者，重新簽約者視為新人簽約。
• (二)、競賽期間內，獎勵對象及新簽約者(含AG)須達成下列標準：
  • 1、競賽期間內平均晨訓參與率須達 60%以上。
  • 2、新簽約者於當年度(即2018年12月31日前)完成登錄後且核實 FYC 達8.8 萬(含)以上，晨訓參與率自登錄次月起算觀察11個月， 於觀察 期內達標準，方具獎勵資格。
    • 例1：新簽約者-甲，於2018年01月登錄完成。
      • (1)、須於2018年12月31日前達成 8.8 萬 FYC。
      • (2)、獎勵對象之觀察期為：2018年01月～2018年12月;新簽約者之觀察期為：2018年02月～2018年12月，雙方之 平均晨訓參與率須達60%以上。
    • 例2：新簽約者-乙，於2018年12月登錄完成。
      • (1)、須於2018年12月31日前達成8.8萬FYC。
      • (2)、獎勵對象之觀察期為：2018年01月～2018年12月;新簽約者之觀察期為：2019年01月～2019年11月，雙方平 均晨訓參與率須達60%以上。
  • 3、新簽約為AG者，於2019年01工作月前須晉級為TS(含)以上，方可計入為有效人力。
  • 4、新簽約者之承攬契約於觀察期內須仍持續有效。

五、其它規定

• (一)、為鼓勵各處培育新人、深耕組織，本獎勵競賽採報名制，繳交之保證金自 應領佣酬中扣取。符合獎勵對象資格且有意願參加者，請填 寫『申請暨同意書』(詳附件一) 並寄予業支部/黃喬瑋(#523)收。未於下列指定報名截 止日前完成報名，視同放棄資格：
  • 1、2018年01工作月具獎勵對象資格，報名截止日：2018年03月31日。
  • 2、2018年10工作月前新進或新晉級籌備業務處經理以上，報名截止日：公文公告日期當日起算2個月內(遇假日順延)。(例：公文公 告日期：2018/5/18，報名截止日：2018/7/17前。)
• (二)、待新簽約者之觀察期結束並確認達成獎勵標準後，將予以返還保證金，未達成標準者則代為捐贈予『財團法人永達社會福利基金會」 。
• (三)、公布得獎人員名單時，得獎人員(即獎勵對象)之承攬契約仍持續有效，且新簽約者於觀察期結束時，其晨訓參與率應達標準。
• (四)、本獎勵依法列入得獎人員個人所得；公布後，新簽約者若招攬之保件有發生契撤、退保或自始無效等原因，導致未能達成獎勵標準， 將予以追回得獎人員之獎勵。
• (五)、其他未盡之情事，詳(106)業支字第0008號公文之競賽獎勵通則。

六、本活動辦法如有疑義，將由總公司業支部統一解釋為主。