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2018年『十犬十美、十萬金!』增員獎勵辦法 

2018年『十犬十美、十萬金!』增員獎勵辦法


2018年『十犬十美、十萬金!』增員獎勵辦法

代碼 B318005

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業務發展   |   獎勵辦法

2018年『十犬十美、十萬金!』增員獎勵辦法

獎勵辦法 /  已到期

  • 一、獎勵期間

    自2018年01月01日起至2018年12月31日止。

  • 二、獎勵對象

    • (一)、處級業務代表。
    • (二)、籌備業務處經理、專案業務處經理、處級/體系業務代表代理人、獨立通訊處聯絡人。
    • (三)、於2018年10工作月前新進或新晉級籌備業務處經理以上者,競賽期間自晉級月份起算展延一年。
  • 三、獎勵項目:

    • (一)、獎勵列表如下:
      活動 保證金
      獎勵金額
      增員達3人
      增員達4人
      增員達5人
      $10,000 $100,000 $200,000 $300,000
      ★3人(不含)以上,每增加1人加發獎金10萬元,依此類推。
  • 四、獎勵標準

    • (一)、新簽約者之定義:
      • 1、新簽約者之最初推介人及最初輔導人須為同一人。
      • 2、新簽約者之簽約資格依業務制度第貳章規定辦理。
      • 3、終止承攬契約已滿 2 年者,重新簽約者視為新人簽約。
    • (二)、競賽期間內,獎勵對象及新簽約者(含AG)須達成下列標準:
      • 1、競賽期間內平均晨訓參與率須達 60%以上。
      • 2、新簽約者於當年度(即2018年12月31日前)完成登錄後且核實 FYC 達8.8 萬(含)以上,晨訓參與率自登錄次月起算觀察11個月, 於觀察 期內達標準,方具獎勵資格。
        • 例1:新簽約者-甲,於2018年01月登錄完成。
          • (1)、須於2018年12月31日前達成 8.8 萬 FYC。
          • (2)、獎勵對象之觀察期為:2018年01月~2018年12月;新簽約者之觀察期為:2018年02月~2018年12月,雙方之 平均晨訓參與率須達60%以上。
        • 例2:新簽約者-乙,於2018年12月登錄完成。
          • (1)、須於2018年12月31日前達成8.8萬FYC。
          • (2)、獎勵對象之觀察期為:2018年01月~2018年12月;新簽約者之觀察期為:2019年01月~2019年11月,雙方平 均晨訓參與率須達60%以上。
      • 3、新簽約為AG者,於2019年01工作月前須晉級為TS(含)以上,方可計入為有效人力。
      • 4、新簽約者之承攬契約於觀察期內須仍持續有效。
  • 五、其它規定

    • (一)、為鼓勵各處培育新人、深耕組織,本獎勵競賽採報名制,繳交之保證金自 應領佣酬中扣取。符合獎勵對象資格且有意願參加者,請填 寫『申請暨同意書』(詳附件一) 並寄予業支部/黃喬瑋(#523)收。未於下列指定報名截 止日前完成報名,視同放棄資格:
      • 1、2018年01工作月具獎勵對象資格,報名截止日:2018年03月31日。
      • 2、2018年10工作月前新進或新晉級籌備業務處經理以上,報名截止日:公文公告日期當日起算2個月內(遇假日順延)。(例:公文公 告日期:2018/5/18,報名截止日:2018/7/17前。)
    • (二)、待新簽約者之觀察期結束並確認達成獎勵標準後,將予以返還保證金,未達成標準者則代為捐贈予『財團法人永達社會福利基金會」 。
    • (三)、公布得獎人員名單時,得獎人員(即獎勵對象)之承攬契約仍持續有效,且新簽約者於觀察期結束時,其晨訓參與率應達標準。
    • (四)、本獎勵依法列入得獎人員個人所得;公布後,新簽約者若招攬之保件有發生契撤、退保或自始無效等原因,導致未能達成獎勵標準, 將予以追回得獎人員之獎勵。
    • (五)、其他未盡之情事,詳(106)業支字第0008號公文之競賽獎勵通則。
  • 六、本活動辦法如有疑義,將由總公司業支部統一解釋為主。


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