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保險權益報你知 

保險權益報你知


代碼 RICH201904006

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RICH達人 | 2019年

RICH達人NO141期(4月號)

保險權益報你知

整理/公關部 資料來源/金管會


評估自身需求投保婦女或兒童保險

依據內政部內政統計通報統計數據顯示,二〇一七年新生兒生母之平均年齡已達三二歲,較二〇〇七年增加二•四歲;且生母年齡超過三五歲的占二九%,較二〇〇七年增加十六•六%,顯示高齡生育的快速增長趨勢。因高齡產婦有逐步增多之趨勢,金管會提醒產婦可視自身需求投保女性或兒童保險商品。目前市場上推出相關的婦女保險商品,除了因懷孕所生之相關特定疾病、醫療行為所必要之流產及剖腹產外,多會將懷孕、流產或分娩及其併發症予以排除不予承保。而部分保險公司特別為女性消費者設計的婦女保險,該類商品保障範圍涵蓋女性特有或常見的疾病,例如:紅斑性狼瘡、乳房重建手術、懷孕期間特定的併發症、特定婦科手術、類風濕性關節炎等。此外,保險公司也會針對兒童推出符合其需求的保險商品,除了一般常見的住院醫療保險外,也有針對兒童常見傷病所設計的特定傷病保險。

由於該二類保險商品內容多元,金管會提醒消費者投保前除應確實瞭解保障內容與給付條件、疾病定義、投保年齡限制、除外責任的範圍、等待期間的天數等外,亦應針對該類保險特性,瞭解有無家族病史、是否為高齡產婦、能否負擔保費等,慎選最適合自己的保險商品,並在投保前確實瞭解保障內容與給付條件、除外責任的範圍、等待期間的天數等,以避免日後衍生爭議。


投保薪資如實報 及時調 確保員工權益免受罰

為保障勞工領取勞工保險及就業保險給付權益,勞保局提醒,投保單位應依照規定如實申報所屬勞工的月投保薪資,如有變動,亦應適時申報調整,以維護勞工權益。

投保單位申報員工投保薪資,應按其月薪資總額(即勞工因工作而獲得的報酬,含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與,例如:加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算),依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額如實申報,不可以多報少或以少報多。此為強制規定,非得由投保單位或被保險人自由增減。

還有,員工薪資在當年二月至七月變動時,投保單位最遲應於當年八月底前申報調整;如在當年八月至次年一月變動時,則最遲應於次年二月底前申報調整。員工薪資不固定者,以最近三個月薪資的平均為準,調整後的投保薪資均自投保單位向勞保局申報的下個月一日生效。對於員工薪資每月不固定或變動較大者,投保單位為適時反映員工實際薪資所得,亦可以按月或按季申報調整員工投保薪資。

投保單位如未依規定如實申報員工投保薪資,經勞保局查證屬實,將依規定核處多報或少報保險費金額的四倍罰鍰,且員工如發生保險事故致少領給付金額,應由投保單位負責賠償。




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