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永達保經 優質創業平台 打造出色保險人才 

永達保經 優質創業平台 打造出色保險人才


代碼 RICH201909001

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RICH達人 | 2019年

RICH達人NO146期(9月號)

永達保經 優質創業平台 打造出色保險人才

文/羅怡如 攝影/何佳華


根據壽險公會統計,二○一九年上半年業務員登錄人數比去年底增加三五二四人,但其中三二三二人都是保經公司新增,壽險公司則只增八八○人,保代則是人數減少近六○○人。

市場分析,保代、保經兩者相差越來越近,以目前的趨勢發展來看,保險經紀人人數可能第三季就超越保險代理人。壽險公會指出,經紀人是代表消費者,直接受保險局監督,代理商品亦不受限制。較具規模的保險經紀人設有多個專業部門,透過各個部門專業分工,提供業務代表服務客戶最有力的支援。

關於保經業龍頭-永達保經最大的經營特色,董事長吳文永自豪的說,永達的業務代表無底薪,晨會出席率卻高達六○%,藉由優質創業平台,業務代表互相學習、養成財經專業並向高手請益,在業務拓展上得以順利推動;增員方面,平台負責培訓人才,人才服務平台,運用水平時間培訓,借力使力,增加行銷、增員時間,這也是永達保經獨特的優勢。

永達優渥的業務制度,已成功實施十八年,採用機制而非人治,擁有透明且完善的制度、完整的銷售標準、優質先進的創業平台、大數據的經營管理系統、優渥的獎金,並提供理賠訴訟保證書、二訪禮,提供業務代表進行客戶服務的有力支持。

值得一提的是,永達首創世襲制度,在職身故或達退休資格時,組織利益五○%可以繼承或世襲給下一代。吳文永表示,正因世襲制,即使有些業代已符合退休條件,他們仍願意西進繼續奮鬥、帶領更多團隊,原本在台灣持續擴張的組織利益繼續擁有,也帶動中生代成功竄起,讓組織發展更活絡,進而產生更多優秀的領導者。

在永達做業務就是要挑戰高收入,業績達到標準,可赴國外參加國際年會精緻的海外旅遊,擴展視野、提升國際觀。公司相當重視教育,一年二次的高手交流研習會,讓兩岸永達菁英匯聚,藉此汲取彼此成功經驗,不斷接受激勵與自我學習成長,造就永達保經的業務代表都是具備高素質與即戰力的保險專業顧問。

「只要在永達,成功皆可能!」永達保經大舉推動增員、西進求賢計劃,擴大召募優秀人才,希望廣納各界有企圖心、勇於挑戰自我的英雄,一同成為保險企業家,永續經營自己的保險事業。


永達保險經紀人吳文永董事長。

▲永達保險經紀人吳文永董事長。



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