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永達保經 匯聚菁英 事業永續優質平台(TALK版) 

永達保經 匯聚菁英 事業永續優質平台(TALK版)


代碼 RICH202005002

人氣 1157




RICH達人 | 2020年

RICH達人NO154期(05月號)

永達保經 匯聚菁英
事業永續優質平台(TALK版)

文/羅怡如 攝影/何佳華



Talk版




永達保經三大競爭優勢:平台優勢、制度優勢、獎勵優勢。

▲永達保經三大競爭優勢:平台優勢、制度優勢、獎勵優勢。


數據顯示,有愈來愈多有意從事保險業務員的新人,不再僅以大型保險公司為優先選擇,而是挑選保經公司。永達保經董事長吳文永表示,保險業已朝向專業分工、以消費者為取向的市場,像歐洲的保險公司有三分之二沒有業務部隊,都是仰賴經代通路。保險公司開發優質商品,藉由保經代公司進行銷售,保經代的業務代表協助客戶找到好的合約、好條件的保險商品,提供多元保單規劃服務。

除了多樣化產品服務,由於一般保險公司都有退休年齡規定,且行銷組織權益不能繼承、世襲,保險業務人員沒有保障,因而無退休年齡限制、組織利益可世襲的保險經紀人脫穎而出。吳文永進一步說明,永達鼓勵業代成為保險企業家,打造屬於自己的事業。現今永達業績獎勵制度,讓業務代表不管在個人銷售或組織發展,所累積的獎勵與福利都擁有繼承、世襲的權力。在永達,業務代表退休時,組織利益可以帶走一半;往生時,利益可以由孩子領;孩子不在,可以由孫子領,這是家族傳承,才是「事業」。

永達重視人才,深知一個人能力有限,永達的業務培訓平台在過去二○年不間斷投入各項科學方法、資訊系統,讓組織領導者可以準確知道問題點,與時俱進加強訓練,不論是個人行銷、組織發展,以行銷成功密碼二一六一、增員成功密碼二一四三,培育部屬達成挑戰目標,所有業務代表都是公司合夥人,公司虧損由公司承擔,公司賺錢大家分享,業務代表只要付出時間,把保險當成事業經營。

面對險峻的疫情衝擊、不穩定的經濟環境,永達保經逆勢擴大徵才,廣納各行各業菁英加入,為了讓人才能夠展現才能、彼此競合,永達創建一個複製成功的平台,藉由完善的業務制度、豐沛的獎勵,協助業務人才專注於組織開拓及業績發展,成為保險企業家。永續傳承並成就百年企業是永達目標,吳文永董事長期盼藉由現今的典章制度,永達能晉升成為世界級公司,為兩岸華人在保險產業爭光。


永達保險經紀人吳文永董事長。

▲永達保險經紀人吳文永董事長。



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