二○年有成 永達保經
利他共好 成就兩岸業務菁英（ＴＡＬＫ版）

文／羅怡如 攝影／何佳華

Talk版

在競爭激烈的壽險市場中，成立於二○○一年的永達保險經紀人公司於今年迎接二十周年，一路走來秉持「誠信負責、穩健經營、關懷服務、利益共享」的品牌特質，不斷創造競爭優勢，以專業服務及培育人才站穩保經業界龍頭。

傳承服務 利他思維

今年榮獲第22+1屆保險信望愛「年度最佳保險經紀人公司」桂冠的永達保經，之所以站穩業界之冠的秘訣為何？永達保經董事長吳文永指出，就是「以客為尊、堅持品質」，不管是保戶服務或是業務制度，都是從「利他」的角度出發設想。就客戶面來看，每年透過「售後服務需求表」了解客戶需求，提供符合需求的規劃，甚至超出期待。就業務面來說，業務制度及獎勵設計都是從業代的角度思考，組織利益可以世襲，可由家人繼承，累積的成果不會消失。

至於人才培育，行銷、擴展組織靠的都是紮實的專業功力，以平台制取代師徒制，將個人影響因素降到最低，不同程度的業務夥伴，需增強的知識與技能不相同，平台上有各式前輩的成功方程式，透過科技大數據檢視，可以提供管理及輔導，業務夥伴能獲取需要的知能、共同成長，進而達陣成功。

廣邀高手入行

在永達超過九○○位業務代表擁有MDRT資格，高比例的MDRT占比，已成為優秀業代的DNA。永達保經長期培育具國際觀的業務夥伴，不僅讓「人人都是保險企業家」，「登陸」成績更是亮眼，永達轉投資且持股二四．九%的永達理保經，目前在大陸擁有十七家分公司、五○個營業網點。吳文永董事長不藏私地分享登陸成功要點，分別是人選、財務安全、心理安全及競爭優勢，西進人選都要具備即戰力，擁有二屆MDRT資格、專業授課能力及重視團隊合作。為顧及業代的財務及心理安全，公司也承諾原本在台發展的組織利益不變，業代可以無後顧之憂地在大陸發展永達理，更提供五年的房租及交通費補助，並可以預支薪資二年，就是讓業代在海外打拼時，有滿滿的安全感。

永達保經事業舞台擴及兩岸，堅持推動退休理財保險規劃的主軸，貼心的業務制度以及西進成功經驗，歡迎更多優秀人才加入永達保經的行列，開拓更寬廣的事業舞台，一同朝向「保險企業家」的目標前進。

▲永達保險經紀人吳文永董事長。