世襲 獎勵 永達建構保險事業舞台(TALK版)
文/羅怡如 攝影/何佳華
Talk版
疫情紛擾,依據壽險公會統計,十月壽險業務員登錄人數僅淨增一六四人,其中壽險公司淨增八四人,累計前十月壽險公司登錄業務員不增反減,減少七九八○人;反觀登錄保經人數,九月及十月淨增三八七人,累積前十月保經登錄業務員人數達八四八三三人。積極徵才的永達保經,與去年同期相較,報聘人數也成長六三%。
台灣保險市場改變快速,提供客製化保險保障的保險經紀人,更易獲得客戶的高信任度。永達保經以退休規劃做為市場定位,系統化的優質平台以及優渥的獎勵制度,培育無數具「永達精神」的管理人才。永達保險經紀人吳文永董事長表示,永達人才培訓為平台制非師徒制,透過MDRT導師成功分享,並以大數據管理系統協助團隊主管輔導屬員,挾著科學依據的五十七項報表、銷售成功密碼二一六一、增員成功密碼二一四三等優勢,培育保險業務菁英,並舖展事業西進發展策略。
值得一提的是,在永達平台,所有業務人員都是公司合夥人,公司虧損由公司承擔,公司獲利大家分享。吳文永表示,人才是企業重要的資產,永達留才的成功祕訣是建構「創業平台」,讓每位踏入永達平台的從業人員,都有創造「名利雙收」的機會;永達首創「世襲」制度,讓個人績效、組織利益可以傳承給子女、家人,不僅是創業平台,還是家人財富仰賴的靠山。永達徵才以「創業」為號召,有企圖心的保險從業人員,抱著改變自己、累積財富而來,將保險當「事業」來經營,定著率自然比業界高出許多。
保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因,永達啟動一系列晉升獎勵,只要晉升並通過觀察評估期,晉升籌備處經理獎金一○萬、晉升處經理獎金五○萬、晉升協理獎金一○○萬、晉升副總獎金一五○萬,總額高達三一○萬元。
永達具有平台、制度及獎勵三大競爭優勢,打造一個「共好、共享文化」的保險事業舞台,渴望成功、有衝勁、自主性強的業務高手,應慎選優質保經公司,加入晉身「保險企業家」的行列。
▲永達保險經紀人吳文永董事長。