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整理／公關部

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保險法修法通過 完善保單催告機制

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立法院日前三讀通過《保險法》116條修正案，人壽保險到期未交付保費者，催告應送達「要保人」外，也增加要催告通知「被保險人」，以確保雙方權益。

三讀條文通過修法，明定人壽保險保險費到期未交付者，除契約另有訂定外，經催告到達後屆30日仍不交付時，保險契約的效力停止。同時，催告應送達於要保人，或負有交付保險費義務的人之最後住所或居所。保險費經催告後，應依與保險人約定之交付方法交付之。保險人並應將催告通知被保險人以確保其權益。

對被保險人通知，依最後留存於保險人聯絡資料，以書面、電子郵件、簡訊或其他約定方式擇一發出通知者，視為已完成。

例如老公幫老婆投保，如果老公忘記繳保費，除了一個月前通知老公外，也要同時通知老婆。父母幫子女投保亦同，保險公司要通知已成年子女。本次《保險法》修法後，對民眾更有保障。第一，刪除「契約另有約定」等字句，契約不可另外訂定但書。第二，保險費到期前一個月除通知要保人外，現在還要同步通知被保險人，這樣終止契約會更加清楚。

金管會從投保實務上分析，認為保單「受益人」是可以更動的，同時如果「要保人」與「被保險人」是不同人，當「要保人」先於「被保險人」身故，就要由法定繼承人承接保單權利，因此法條還是保留催告會通知要保人「或負有交付保險費義務之人」。

保單變更要保人 當心稅上身

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各式金融商品不斷推陳出新，民眾投資管道多元，有人偏愛購買保險商品，常見有些父母在子女年幼時，會以自己為要保人，子女為被保險人及受益人購買保單，等到子女長大或有經濟能力後，將要保人變更為子女，財政部南區國稅局提醒民眾，保單變更要保人屬於贈與行為，必須依規定申報及繳納贈與稅。

國稅局表示，要保人與保險公司訂立保險契約，繳付保險費後，就享有保險契約所約定的權利，一 旦將要保人變更為他人，就等同要保人將自己應得保險契約上約定的權利移轉給他人，屬於財產無償移轉，要保人必須按變更日該保單之價值準備金，依據遺產及贈與稅法第24條規定申報贈與稅。

該局舉例說明，母親A君購買6年期的人壽保險，原以自己為要保人，女兒B君為被保險人及受益人，但於保單繳費期滿前，A君於2022年變更要保人為B君，此時保單價值準備金為800萬元，因變更要保人屬贈與行為，且超過免稅額（2022年為244萬元），A君應在贈與行為發生後30日內，按總額800萬元申報贈與稅，於扣除免稅額244萬元後，贈與淨額為556萬元，應繳納贈與稅計55萬6仟元。

南區國稅局提醒民眾，保單變更要保人，請留意相關贈與稅問題，並請於規定期限內完成申報，若有相關稅務問題，可撥打國稅局免費服務電話：0800-000321。

2023年職災保險實績費率計算結果出爐
逾7成適用單位減收保險費

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為督促投保單位辦理職業災害預防作業並加強職業安全衛生管理，針對僱用員工達一定人數以上之投保單位，職災保險費率採實績費率制，2023年實績費率已計算完成，共計1萬9,259家投保單位適用。

依照《勞工職業災害保險及保護法》第16條第2項至第5項及「勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法」規定，2023年度適用實績費率之對象為僱用員工人數達50人以上之投保單位，其行業別災害費率增減值，依各適用單位2019年1月1日起至2021年12月31日止共3年之職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率及職業安全衛生之辦理情形，分別計算加總後得之。

勞保局說明，2023年度適用勞工職業災害保險實績費率之投保單位共1萬9,259家，較2022年度（1萬2,803家）增加6,456家，其中減收者計14,210家（占73.78％）、加收者計3,377家（占17.54％）、維持原行業別災害費率者計1,672家（占8.68％），又2023年不再適用者計143家。

員工是企業最重要的工作夥伴，勞動部呼籲事業單位應致力職業災害預防作業，重視職業安全衛生管理，共創優質工作環境，並可降低職災保險費率，達到雙贏效果。

2023年起勞保費率調高至12％

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為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險（普通事故）保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5％逐步微調至上限13％，2023年依法調整為12％，而自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1％，2023年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月月投保薪資11％計算。

勞保局表示，以2022年6月一般單位被保險人之平均投保薪資3萬5071元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元，勞工每月負擔保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資2萬9125元估算，工會被保險人每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。

勞保局提醒，保費與費率及投保薪資級距相關，勞工保險投保薪資，為由投保單位按被保險人月薪資總額，如果被保險人平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。

勞保局指出，實際從事勞動雇主，若所得未達投保薪資分級表最高一級，應自行舉證申報其投保薪資，但最低不得低於所屬員工申報最高投保薪資適用等級。