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整理/公關部 資料來源/勞動部勞工保險局、金融監督管理委員會
熱門發燒財經生活相關訊息,都將在財經新聞一一呈現。
勞工從生產到育嬰 線上申請給付多元又便利
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家裡多了新生兒,有參加勞保的女性被保險人,可申請勞保生育給付;此外,參加就業保險合計滿一年的被保險人,在子女滿3歲前,可向公司辦理育嬰留職停薪,並向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,緩解留職停薪期間的經濟壓力。這兩項保險給付,目前都可以利用勞保局e化服務系統線上申請,而且無論是由被保險人本身或投保單位代為申請皆可線上申辦,快速又便利!
勞保局表示,被保險人線上申請勞保生育給付或育嬰留職停薪津貼,可以自然人憑證、金融電子憑證、行動自然人憑證及虛擬勞保憑證等登入申辦。而沒有前開憑證無法自行線上申辦的被保險人,如所屬單位為勞保局網路申辦單位,亦可出具由投保單位代為線上申請之同意書,由單位代為線上申辦。另勞保局補充,為確認被保險人已依性別平等工作法向雇主提出申請育嬰留職停薪,被保險人線上申請育嬰留職停薪津貼,須要另外上傳投保單位出具之留職停薪證明。
勞保局提醒,透過勞保局e化服務系統線上申請相關給付,除了不受時間限制,全天24小時都可辦理外,還可以省去郵寄或送件到勞保局的路程和時間,並可提早3至5個工作天入帳,此外,生育給付亦可於戶政事務所辦理出生登記時通報申請,歡迎勞工朋友多加利用!
育嬰不分父母 留職停薪津貼助安心陪伴子女
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為了幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力,兼顧工作與家庭,同時鼓勵男性親自參與撫育子女,政府於2009年5月開辦「就業保險育嬰留職停薪津貼」,據勞保局統計,自開辦起至2023年7月底止,已有101萬餘人受惠,其中男性請領人數也由開辦當年的4千多人,增加至一年逾2萬多人,顯見有意願分擔育兒責任的男性不在少數。
父親或母親只要參加就業保險年資合計滿1年,於子女滿3歲前,依規定向公司辦理育嬰留職停薪,即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算,加上政府自2021年7月起另提供2成育嬰留職停薪薪資補助,共發給8成的津貼及補助,且薪資補助與津貼合併發給,無須另行提出申請。又自2022年1月開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼,讓父母共同照顧子女,更無後顧之憂。
勞保局舉例說明,父母均符合就業保險法請領規定,如同時留職停薪照顧小孩,則2人半年共可申請12個月津貼及薪資補助。假設2人之平均月投保薪資均為4萬2,000元,每月2人各可領到3萬3,600元,半年合計可領到40萬3,200元。
勞保局提醒,育嬰留職停薪津貼可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入勞保局e化服務系統線上申請、委託投保單位線上申請、書面郵寄或親送至勞保局申請。請爸爸媽媽們要及時把握陪伴小孩成長的機會,不要忘了自己的權益。
金管會提醒媽媽們可評估自身需求投保婦女保險
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5月12日一年一度的母親節又即將到來,金管會祝全國媽媽們母親節快樂,同時亦提醒各位辛勞的母親在忙碌於家庭及職場之餘,別忘了定期檢視自身保險保障缺口,除了投保一般人壽、傷害、健康或年金保險外,亦可適時投保專屬女性之保險商品,給自己更完善的保險保障。
目前市場上推出的健康保險商品,除了因懷孕所生之相關特定疾病、醫療行為所必要之流產及剖腹產外,多會將懷孕、流產或分娩及其併發症排除在承保範圍外。此外,當前市場上保險公司專為女性設計的婦女保險商品,與一般的醫療保險不同之處,在於該類商品保障範圍涵蓋女性特有或常見的疾病,例如:紅斑性狼瘡、乳房重建手術、懷孕期間特定的併發症、特定婦科手術、類風濕性關節炎等,各家保險公司設計之保險商品內容不同,婦女同胞們可視自身需求選擇投保。
由於該類保險商品給付項目相當多元,金管會提醒婦女同胞們應於投保前確實瞭解保障內容與給付條件、各類疾病名詞定義、投保年齡限制、除外責任範圍、等待期間天數等重要事項外,亦應針對該類保險特性,瞭解自身有無家族病史、能否負擔保費等,並詳細審閱保險公司提供之保單條款樣張,充分暸解欲投保之保險商品內容後,慎選最適合自己的保險商品,由於每位媽媽的經濟狀況各不相同,投保前仍需要衡量自身經濟能力,以避免日後衍生爭議。
中華民國人壽保險商業同業公會網站已有建置保障需求分析及退休需求分析試算軟體供民眾評估自身保障額度是否足夠,媽媽們亦可於保障型保險商品平台、各壽險公司及壽險公會網頁所建置之保障型保險商品專區查詢各公司提供保障型保險商品類型、購買通路等資訊。如需進一步瞭解特定商品之保單條款內容及簡易費率資料,可再於財團法人保險事業發展中心網頁之保險商品資料庫項下查詢,藉由比較瞭解各公司提供保險商品情形及商品內容概況等,以完整規劃所需之保險保障,同時還應定期檢視所投保之保險商品及保險需求,讓保障更完善。