【經濟日報網路新聞】

2025.07.21

近期許多社會新鮮人紛紛踏入職場，尋求發展的舞台。保險業因入行門檻較低、升遷透明、收入無上限而成為熱門選項之一，然而新鮮人初入保險業，往往心存顧慮，包括收入不穩、缺乏客源、抗壓性不足、專業不足、以及是否能融入團隊等問題，永達保經指出，為提高新人的留任率與續航力，推出為期一年的「迎新舉績紅包」獎勵計畫，搭配平台既有的教育訓練、財經講座與MDRT導師制度，建構一套完善的職場銜接計畫，協助新進業務代表跨出成功的第一步。…(詳報導如下)