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新冠肺炎疫情蔓延，台灣企業用人緊縮，不少台幹也返台重覓新職，只要對事業有企圖心、服務熱忱，且勇於接受挑戰，不論是25歲、剛入社會的年輕人，或是50歲的中壯年，保險工作絕對是轉職者的最佳選擇…永達保經以「退休規劃、資產傳承」為聚焦的平台，管理透過AI、大數據科學化的平台管理，制度設計完全符合人性，因為它最大特色是組員晉升，不僅單位業績提升，主管也跟著加薪，公司也願意讓利、採取世襲制，在永達工作人人都安心奮鬥到最後一天...(詳報導如下)