一、獎勵期間
(1)名次獎:13個月:為前二年下半年13個月繼續率及前一年上半年13個月繼續率合併計算。
25個月:為前三年下半年25個月繼續率及前二年上半年25個月繼續率合併計算。
(各組之名次獎於業務大會表揚)
(2)超額獎:為上、下半年各為一期。
二、競賽分組
(1)團隊組:團隊各級業務代表(含直轄體系)合計。
(2)體系組:直轄體系各級業務代表(含直轄處)合計。
(3)處級組:直轄處各級業務代表合計。
(4)個人組:各級業務代表本人。
(2)體系組:直轄體系各級業務代表(含直轄處)合計。
(3)處級組:直轄處各級業務代表合計。
(4)個人組:各級業務代表本人。
三、超額獎勵標準
(1)第13個月繼續率:當期各家13個月繼續率達86%以上。
(2)第25個月繼續率:當期各家25個月繼續率達82%以上(且當期各家之第13個月繼續率須達獎勵標準)。
(3)第37個月繼續率:當期各家37個月繼續率達81%以上。
(4)繼續率適用商品:依各家公司規定(詳業績換算率之公文)。
(2)第25個月繼續率:當期各家25個月繼續率達82%以上(且當期各家之第13個月繼續率須達獎勵標準)。
(3)第37個月繼續率:當期各家37個月繼續率達81%以上。
(4)繼續率適用商品:依各家公司規定(詳業績換算率之公文)。
四、獎金基數(FYB)
依該期實收保費乘以公告之換算係數合計為獎金基數。
五、獎勵方法
(1)團隊組:
A、名次獎勵:達繼續率獎勵標準且兩期合計之總FYB須達21,600萬(含)以上始入圍。13個月、25個月各取第一名,各頒發獎座一個。
B、超額獎勵:依當期繼續率達成狀況獎勵如下:
第13個月
|
繼續率
|
─
|
達86%~未達91%
|
達91%~未達96%
|
達96%以上
|
獎 金
|
─
|
FYB×2%×9%
|
FYB×4%×9%
|
FYB×6%×9%
|
|
第25個月
|
繼續率
|
達82%~未達87%
|
達87%~未達91%
|
達91%~未達96%
|
達96%以上
|
獎 金
|
FYB×1%×9.5%
|
FYB×2%×9.5%
|
FYB×3%×9.5%
|
FYB×4%×9.5%
|
|
第37個月
|
繼續率
|
達81%~未達87%
|
達87%以上
|
─
|
─
|
獎 金
|
FYB×0.5%×10%
|
FYB×1%×10%
|
─
|
─
|
(2)體系組:
A、名次獎勵:達繼續率獎勵標準且兩期合計之總FYB須達10,800萬(含)以上始入圍。13個月、25個月各取前三名,各頒發獎座一個。
B、超額獎勵:依當期繼續率達成狀況獎勵如下:
B、超額獎勵:依當期繼續率達成狀況獎勵如下:
第13個月
|
繼續率
|
─
|
達86%~未達91%
|
達91%~未達96%
|
達96%以上
|
獎 金
|
─
|
FYB×2%×18%
|
FYB×4%×18%
|
FYB×6%×18%
|
|
第25個月
|
繼續率
|
達82%~未達87%
|
達87%~未達91%
|
達91%~未達96%
|
達96%以上
|
獎 金
|
FYB×1%×19%
|
FYB×2%×19%
|
FYB×3%×19%
|
FYB×4%×19%
|
|
第37個月
|
繼續率
|
達81%~未達87%
|
達87%以上
|
─
|
─
|
獎 金
|
FYB×0.5%×20%
|
FYB×1%×20%
|
─
|
─
|
(3)處級組:
A、名次獎勵:
達繼續率獎勵標準且兩期合計之總FYB須達3,600萬(含)以上始入圍。13個月取前八名:各頒發獎座一個。25個月取前三名:各頒發獎座一個。
B、超額獎勵:
該處當期第13及第25個月總FYB均須達500萬以上時,依該處第13及第25個月繼續率達成狀況予以獎勵;若第13個月入圍總FYB未達500萬,但各家(單獨計算)達成率達96%,得發放第13個月繼續率獎勵50%;該處當期第37個月總FYB達300萬以上,依該處第37個月繼續率達成狀況獎勵;當期繼續率達成獎勵狀況如下:
第13個月
|
繼續率
|
─
|
達86%~未達91%
|
達91%~未達96%
|
達96%以上
|
獎 金
|
─
|
FYB×2%×63%
|
FYB×4%×63%
|
FYB×6%×63%
|
|
第25個月
|
繼續率
|
達82%~未達87%
|
達87%~未達91%
|
達91%~未達96%
|
達96%以上
|
獎 金
|
FYB×1%×66.5%
|
FYB×2%×66.5%
|
FYB×3%×66.5%
|
FYB×4%×66.5%
|
|
第37個月
|
繼續率
|
達81%~未達87%
|
達87%以上
|
─
|
─
|
獎 金
|
FYB×0.5%×70%
|
FYB×1%×70%
|
─
|
─
|
(4)個人組:
A、名次獎勵:達獎勵標準且FYB達120萬以上始入圍。
(a)13個月依繼續率取前二十名,獎勵如下:
名 次 |
第一名
|
第二名
|
第三名
|
第4、5名
|
第6~10名
|
第11~20名
|
獎 項 |
獎座
|
獎座
|
獎座
|
獎座
|
獎座
|
獎座
|
獎 金 |
6萬
|
4萬
|
2萬
|
1萬
|
6千
|
4千
|
(b)25個月依繼續率取前三名,各頒發獎座一個。
(C)如繼續率相同者取FYB高者訂排名。
B、績優獎勵:
(a) 當期第13個月綜合各家經手件繼續率達96%以上,則發放個人績優獎勵:各家保公繼續率關檔前繳費且計入該期13個月繼續率的經手件保單續年度服務報酬*20%
(b)當期第25個月綜合各家經手件繼續率達96%以上,則發放個人績優獎勵:各家保公繼續率關檔前繳費且計入該期25個月繼續率的經手件保單續年度服務報酬*10%
(C)續年度服務報酬範圍:a、第13個月個人績優獎勵:指第13~24個月續年度服務報酬。b、第25個月個人績優獎勵:指第25~36個月續年度服務報酬。c、下半年觀察期續年度服務報酬截至次年4#1佣,上半年觀察期續年度服務報酬截至10#1佣。
六、獎金發放日期
上半年於十~十二月;下半年於次年四~六月發放,發放時必須契約有效且團隊組、體系組、處級組的受獎人資格需為TS以上。
七、OM核定為TS~UM時
其擔任OM期間之繼續率獎金與母處分開計算,達支領當期繼續率獎金資格時,該獎金仍依規定計算發放。
八、計算當期繼續率獎金期間
原OM有育成新OM時,原OM與新OM各依該處繼續率達成狀況分開計算當期繼續率獎金。新處計得之當期繼續率獎金,由原處與新處依當期處責任月份比例分享。
九、OM終止契約時
原擔任OM期間之處繼續率全數併入母處計算。