年度繼續率獎勵辦法

一、獎勵期間

（1）名次獎：13個月:為前二年下半年13個月繼續率及前一年上半年13個月繼續率合併計算。

25個月:為前三年下半年25個月繼續率及前二年上半年25個月繼續率合併計算。

(各組之名次獎於業務大會表揚)

（2）超額獎：為上、下半年各為一期。

二、競賽分組

(1)團隊組：團隊各級業務代表（含直轄體系）合計。
(2)體系組：直轄體系各級業務代表（含直轄處）合計。
(3)處級組：直轄處各級業務代表合計。
(4)個人組：各級業務代表本人。

三、超額獎勵標準

(1)第13個月繼續率：當期各家13個月繼續率達86%以上。
(2)第25個月繼續率：當期各家25個月繼續率達82%以上(且當期各家之第13個月繼續率須達獎勵標準)。
(3)第37個月繼續率：當期各家37個月繼續率達81%以上。
(4)繼續率適用商品：依各家公司規定(詳業績換算率之公文)。

四、獎金基數(FYB)

依該期實收保費乘以公告之換算係數合計為獎金基數。

五、獎勵方法

（1）團隊組：

A、名次獎勵：達繼續率獎勵標準且兩期合計之總FYB須達21,600萬(含)以上始入圍。13個月、25個月各取第一名，各頒發獎座一個。

B、超額獎勵：依當期繼續率達成狀況獎勵如下：

第13個月	繼續率	─	達86%~未達91%	達91%~未達96%	達96%以上
第13個月	獎金	─	FYB×2%×9%	FYB×4%×9%	FYB×6%×9%
第25個月	繼續率	達82%~未達87%	達87%~未達91%	達91%~未達96%	達96%以上
第25個月	獎金	FYB×1%×9.5%	FYB×2%×9.5%	FYB×3%×9.5%	FYB×4%×9.5%
第37個月	繼續率	達81%~未達87%	達87%以上	─	─
第37個月	獎金	FYB×0.5%×10%	FYB×1%×10%	─	─

（2）體系組：

A、名次獎勵：達繼續率獎勵標準且兩期合計之總FYB須達10,800萬(含)以上始入圍。13個月、25個月各取前三名，各頒發獎座一個。

B、超額獎勵：依當期繼續率達成狀況獎勵如下：

第13個月	繼續率	─	達86%~未達91%	達91%~未達96%	達96%以上
第13個月	獎金	─	FYB×2%×18%	FYB×4%×18%	FYB×6%×18%
第25個月	繼續率	達82%~未達87%	達87%~未達91%	達91%~未達96%	達96%以上
第25個月	獎金	FYB×1%×19%	FYB×2%×19%	FYB×3%×19%	FYB×4%×19%
第37個月	繼續率	達81%~未達87%	達87%以上	─	─
第37個月	獎金	FYB×0.5%×20%	FYB×1%×20%	─	─

（3）處級組：

A、名次獎勵：

達繼續率獎勵標準且兩期合計之總FYB須達3,600萬(含)以上始入圍。13個月取前八名：各頒發獎座一個。25個月取前三名：各頒發獎座一個。

B、超額獎勵：

該處當期第13及第25個月總FYB均須達500萬以上時，依該處第13及第25個月繼續率達成狀況予以獎勵；若第13個月入圍總FYB未達500萬，但各家（單獨計算）達成率達96%，得發放第13個月繼續率獎勵50%；該處當期第37個月總FYB達300萬以上，依該處第37個月繼續率達成狀況獎勵；當期繼續率達成獎勵狀況如下：

第13個月	繼續率	─	達86%~未達91%	達91%~未達96%	達96%以上
第13個月	獎金	─	FYB×2%×63%	FYB×4%×63%	FYB×6%×63%
第25個月	繼續率	達82%~未達87%	達87%~未達91%	達91%~未達96%	達96%以上
第25個月	獎金	FYB×1%×66.5%	FYB×2%×66.5%	FYB×3%×66.5%	FYB×4%×66.5%
第37個月	繼續率	達81%~未達87%	達87%以上	─	─
第37個月	獎金	FYB×0.5%×70%	FYB×1%×70%	─	─

（4）個人組：

A、名次獎勵：達獎勵標準且FYB達120萬以上始入圍。

　　(a)13個月依繼續率取前二十名，獎勵如下：

名次	第一名	第二名	第三名	第4、5名	第6~10名	第11~20名
獎項	獎座	獎座	獎座	獎座	獎座	獎座
獎金	6萬	4萬	2萬	1萬	6千	4千

　　(b)25個月依繼續率取前三名，各頒發獎座一個。

　　(C)如繼續率相同者取FYB高者訂排名。

B、績優獎勵：

　　(a) 當期第13個月綜合各家經手件繼續率達96%以上，則發放個人績優獎勵：各家保公繼續率關檔前繳費且計入該期13個月繼續率的經手件保單續年度服務報酬*20%

　　(b)當期第25個月綜合各家經手件繼續率達96%以上，則發放個人績優獎勵：各家保公繼續率關檔前繳費且計入該期25個月繼續率的經手件保單續年度服務報酬*10%

　　(C)續年度服務報酬範圍：a、第13個月個人績優獎勵：指第13~24個月續年度服務報酬。b、第25個月個人績優獎勵：指第25~36個月續年度服務報酬。c、下半年觀察期續年度服務報酬截至次年4#1佣，上半年觀察期續年度服務報酬截至10#1佣。

六、獎金發放日期

上半年於十～十二月；下半年於次年四～六月發放，發放時必須契約有效且團隊組、體系組、處級組的受獎人資格需為TS以上。

七、OM核定為TS~UM時

其擔任OM期間之繼續率獎金與母處分開計算，達支領當期繼續率獎金資格時，該獎金仍依規定計算發放。

八、計算當期繼續率獎金期間

原OM有育成新OM時，原OM與新OM各依該處繼續率達成狀況分開計算當期繼續率獎金。新處計得之當期繼續率獎金，由原處與新處依當期處責任月份比例分享。

九、OM終止契約時

原擔任OM期間之處繼續率全數併入母處計算。

代碼 B31005

人氣 2878

年度繼續率獎勵辦法

一、獎勵期間

二、競賽分組

三、超額獎勵標準

四、獎金基數(FYB)

五、獎勵方法

六、獎金發放日期

七、OM核定為TS~UM時

八、計算當期繼續率獎金期間

九、OM終止契約時

十、本獎勵辦法得視本公司與保險公司簽約內容變動公告後調整。

年度繼續率獎勵辦法

代碼 B31005

人氣 2878

年度繼續率獎勵辦法

一、獎勵期間

二、競賽分組

三、超額獎勵標準

四、獎金基數(FYB)

五、獎勵方法

六、獎金發放日期

七、OM核定為TS~UM時

八、計算當期繼續率獎金期間

九、OM終止契約時

十、本獎勵辦法得視本公司與保險公司簽約內容變動公告後調整。

商品已加入購物車

年度繼續率獎勵辦法