一、主旨

公佈「2008年上半年董事長盃杜拜七星級帆船奢華之旅」獎勵辦法。

二、獎勵期間

受理日自2008年1月2日至2008年6月30日止(須於六工作月二次薪核實)。

三、獎勵對象

全體業務同仁(不含AA、A1) 。

四、獎勵旅遊地點

杜拜七星級帆船奢華之旅

五、本獎勵FYC定義

獎勵期間受理且承保壽險十年期（含）以上保費（投資型商品、十年期以下及躉繳之保費皆以首年度業績換算率計算）。同一要保人或被保人於獎勵期間投保新契約保費合計超過100萬FYP，最多以100萬計算，超過100萬部分不予計入。獎勵期間之前舉績之續期FYP及獎勵期間內受理之契撤件皆不計入

六、獎勵標準及項目

• （一）個人組：
  • 1.個人舉績連續6個月均達每月獎勵標準，獎勵團費100％或永達股票1000股。
  • 2.個人舉績連續5個月均達每月獎勵標準，獎勵團費75％或永達股票750股。
  • 3.個人舉績連續4個月均達每月獎勵標準，獎勵團費50％或永達股票500股。
• （二）ＯＭ組：

  處經理之獎勵包括「2008上半年鑽石連動月」、「2008年董事長盃杜拜七星級帆船奢華之旅」二項之個人組獎勵合計：

  • 1.個人舉績連續6個月均達每月獎勵標準，獎勵團費100％或永達股票1000股。
  • 2.個人舉績連續5個月均達每月獎勵標準，獎勵團費75％或永達股票750股。
  • 3.個人舉績連續4個月均達每月獎勵標準，獎勵團費50％或永達股票500股。
• （三）ＳＭ組 ：

  協理之獎勵同OM組標準：

  • 1.協理系統之個人組獎勵全額團費達6人次時，獎勵團費50％或永達股票500股。
  • 2.協理系統之個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費100％或永達股票1000股。

七、其它規定

• （一）得獎人員於獎勵發放時須在職且完成登錄。
• （二）本獎勵依法計入薪資所得。
• （三）股票發放時（2008年09月），如最近一期13個月繼續率未達91%，改以出團或現金發放為主。
• （四）競賽期間平均晨訓參與率須達60%始具獎勵資格。

八、請各級業務同仁全力爭取榮譽

九、請公佈週知