一、獎勵期間

自2007年07月01日至2007年11月30日止 。

二、獎勵對象

各級業務人員（不含AA）。

三、獎勵旅遊地點

「荷、比、德(中部)精緻之旅」預定2008年4~5月出團) 。

四、本獎勵FYC定義

獎勵期間銷售宏泰、中國、國寶、全球、富邦等五家壽險公司商品（7、8月受理之宏泰商品加乘10％），受理且承保之FYC（獎勵期間之前舉績之續期FYC、契撤件不計入） 。

五、獎勵分組

• （一）個人組：各級業務同仁之個人業績。
• （二）主管組：業務主管直轄組AG（不含本人）之獎勵人次。
• （三） OM 組：OM及SM、VM直轄處之獎勵人次。
• （四） SM 組：SM及VM協理系統之獎勵人次。

六、獎勵標準及項目

• （一）個人組：
  • 1. 達FYC 40萬，獎勵國外旅遊團費 50﹪。
  • 2. 達FYC 70萬，獎勵國外旅遊團費100﹪。
  • 3. 達FYC 70萬以上，每超過35萬，獎勵零用金25,000元或永達股票250股。
• （二）主管組 ：
  • 直轄AG獎勵全額團費達2人次時，獎勵團費100﹪。
• （三）OM 組 ：
  • 1. 處個人組獎勵全額團費達8人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 處個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費50﹪。
• （四）SM 組 ：
  • 1. 協理系統個人組獎勵全額團費達16人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 協理系統個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費50﹪。

七、獎勵辦法

• （一）旅遊獎：
  • 達獎勵標準者，獎勵「荷、比、德(中部)精緻之旅」團費及零用金或股票。
• （二）名次獎：
  • 1. 達獎勵團費100%之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名：個人組取10名；主管組取5名；OM組取5名；SM組取3名(於聯合晨會頒獎表揚)
  • 2. 個人組前5名、OM組前3名、SM組前2名，由公司全額補助升等商務艙。

八、其它規定

• 1.股票為2008年增資時的股票；為維護獎勵品質，出國獎勵限當時在職且為本人參加，不得頂替或攜眷。
• 2.無法參加旅遊獎勵活動，得折現60﹪。
• 3.本獎勵依法計入薪資所得。
• 4.發放獎勵時得獎者須在職且完成登錄，且其最近一期13個月繼續率達86%以上，才得選擇永達股票（2008年8月發放）。
• 5.競賽期間平均晨訓參與率須達50%始具獎勵資格。