一、獎勵期間

2006年07月01日至2006年11月30日止。

二、獎勵對象

獎勵期間完成簽約且於出國獎勵當時仍在職之各級業務人員（不含AA、A1）。

三、獎勵分組

• （一）個人組：各級業務人員之個人業績。
• （二）主管組：業務主管直轄組AG（不含本人）之獎勵人次 。
• （三）O M組：OM及SM、VM直轄處之獎勵人次。
• （四）S M組：SM及VM協理系統之獎勵人次。

四、獎勵地點

德國十日遊(預定2007年4月出團)。

五、FYC定義

獎勵期間銷售宏泰、中國、國寶、全球四家壽險公司商品（7、8月受理之宏泰商品加乘20％，9、10月受理之宏泰商品加乘10％），受理且承保之FYC（獎勵期間之前舉績之續期FYC，契撤件不計入）。

六、獎勵標準

• （一）個人組：
  • 1. 達FYC 40萬，獎勵國外旅遊團費 50﹪。
  • 2. 達FYC 70萬，獎勵國外旅遊團費100﹪。
  • 3. 達FYC 70萬以上，每超過35萬，獎勵零用金25,000元或永達股票250股。
• （二）主管組 ：
  • 直轄AG獎勵全額團費達2人次時，獎勵團費100﹪。
• （三）OM 組 ：
  • 1. 處個人組獎勵全額團費達8人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 處個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費50﹪。
• （四）SM 組 ：
  • 1. 協理系統個人組獎勵全額團費達16人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 協理系統個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費50﹪。

七、獎勵辦法

• （一）旅遊獎：
  • 達獎勵標準者，獎勵「荷、比、德(中部)精緻之旅」團費及零用金或股票。
• （二）名次獎：
  • 1. 達獎勵團費100%之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名：個人組取10名；主管組取5名；OM組取5名；SM組取3名(於聯合晨會頒獎表揚)
  • 2. 個人組前5名、OM組前3名、SM組前2名，由公司全額補助升等商務艙。

八、注意事項

• （一）為維護獎勵品質，本獎勵限本人參加，不得頂替或攜眷。
• （二）無法參加旅遊獎勵活動，得折現60﹪及參加「名次獎」。
• （三）「旅遊獎」之獎勵費用，依法併入薪資所得。
• （四）得獎者於獎勵發放時完成登錄，才得選擇永達股票。 （股票發放為2007年盈餘轉增資之永達股票） 。
• （五）旅遊行程與得獎名單同時公佈 。