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【20060701~20070531】永達2006-2007年「鑽石增員計畫」獎勵辦法修訂版 

【20060701~20070531】永達2006-2007年「鑽石增員計畫」獎勵辦法修訂版


永達2006-2007年「鑽石增員計畫」獎勵辦法修訂版

代碼 B31146

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業務發展   |   獎勵辦法

【20060701~20070531】永達2006-2007年「鑽石增員計畫」獎勵辦法修訂版

獎勵辦法 /   已到期

  • 一、增員期間

    於2006年7月1日至2007年5月31日期間增員(依業務人員簽約申請書上之推介人為準)新人且完成簽約手續 。

  • 二、計績期間

    新進人員自完成報聘至2007年5月31日止,且受理業績核實至5月1次薪計入。

  • 三、獎勵對象

    增員期間增員「鑽石人力」之各級業務人員(不含AA、A1)。

  • 四、鑽石人力

    • 新進人員於計績期間須完成下列事項,始稱為「鑽石人力」:
    • (一)計績期間舉績FYC 36萬以上
    • (二)計績期間能配合單位教育訓練及會報活動 。
    • (三)計績期間完成登錄。
    • (四)計績期間至少參加一次團隊戰鬥營訓練課程。
    • (五)經團隊協理、副總面談合格。
  • 五、獎勵辦法

    • (一) 各級業務人員於增員期間增員且於計績期間育成一位(含)以上「鑽石人力」,獎勵高級裸鑽一顆。如下表 :
      鑽石人力
      ※高級裸鑽及永達股票
      ※ 備 註
      一人
      3 0分
      裸鑽車工精美
      顏色F級
      淨度VVS1
      附鑑定書
      二人
      6 0分+250股
      三人
      8 0分+500股
      四人
      1克拉+1000股
      五人(含)以上
      1克拉+1000股再加第二項獎勵
    • (二) 各級業務人員,增員且育成五位(含)以上「鑽石人力」,再加獎勵ROYAL 杜拜七星級帆船酋長皇宮奢華之旅。
    • (三)各級業務人員增員且育成五位以上,每增加一人,加發永達股票1000股。(股票為96年盈餘增資)
  • 六、注意事項

    • (一)獎勵於2007年8月核實後頒發。
    • (二)頒獎時,得獎人及鑽石人力須在職完成登錄。
    • (三)本獎勵獎品不得折現。但得拆分多顆較小的鑽石。
    • (四)計績期間獎勵對象晉升,不影響「鑽石人力」計算。
    • (五)「鑽石獎」、「獎勵旅遊」之獎項費用,依法併入薪資所得 。
    • (六) 股票發放為2007年盈餘轉增資之永達股票。
  • 七、本辦法奉董事長核定後實施,修改時亦同


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