一、獎勵期間

2006年1月4日至 2006年 5月31日止。

二、獎勵對象

獎勵期間完成報聘且於出國時仍在職之得獎人員（不含各級顧問 ）。

三、獎勵分組

• （一）個人組：各級業務同仁之個人業績。
• （二）主管組：業務主管直轄組AG（不含本人）之獎勵人次。
• （三） OM 組：OM及SM、VM直轄處之獎勵人次。
• （四） SM 組：SM及VM協理系統之獎勵人次。

四、獎勵地點

澳洲八日遊 (預定2006年9月出團) 。

五、FYC定義

獎勵期間銷售公司指定產壽險公司（另行發文公佈）新費率、新商品， 受理且承保之 FYC（獎勵期間之前舉績之續期FYC不計入） 。

六、獎勵標準

• （一）個人組：
  • 1. 達FYC 40萬，獎勵國外旅遊團費 50﹪。
  • 2. 達FYC 70萬，獎勵國外旅遊團費100﹪。
  • 3. 達FYC 70萬以上，每超過35萬，獎勵零用金25,000元或永達股票250股。
• （二）主管組 ：
  • 直轄AG獎勵全額團費達2人次時，獎勵團費100﹪。
• （三）OM 組 ：
  • 1. 處個人組獎勵全額團費達8人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 處個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費50﹪。
• （四）SM 組 ：
  • 1. 協理系統個人組獎勵全額團費達16人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 協理系統個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費50﹪。

七、獎勵辦法

• （一）旅遊獎：
  • 達獎勵標準者，獎勵「澳洲豪華之旅」團費及零用金或永達股票 。
• （二）名次獎：
  • 達獎勵團費100%之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名：個人組取10名；主管組取5名；OM組取5名；SM組取3名(於聯合晨會頒獎表揚)

八、注意事項

• （一）為維護獎勵品質，本獎勵限本人參加，不得頂替或攜眷。
• （二）無法參加旅遊獎勵活動，得折現60﹪及參加「名次獎」。
• （三）「旅遊獎」之獎勵費用，依法併入薪資所得。
• （四）永達股票以今年盈餘轉增資後於11月發放 。
• （五）觀察期為2004年7月1日至2004年12月31日止之13個月繼續率未達86%者，僅能領取零用金 。
• （六） 旅遊行程與得獎名單同時公佈。