一、獎勵期間

自2005年12月1日起，每月計算一次。

二、FYC定義

2005年12月之FYC，以12月受理且於12月二次薪核實(不含遞延或 首年續次 )；自2006年起以當月核實之FYC計算(含遞延或首年續次)。

三、獎勵標準

• (一)副總團隊組：

  1	素英體系、滿妹體系、淑宜體系
  2	明堂團隊
  3	明全體系、美珠體系、木海體系、家雄體系
  4	大海團隊
  5	秀珍團隊
  6	明達團隊
  7	麗英團隊

• (二) 協理組：獎勵期間之協理 (含副總直轄系統)參賽，以協理所轄全系統 FYC合計排名，取前三名。
• (三) 處經理組：獎勵期間之處經理 (含副總、協理直轄系統)參賽，以全處 FYC合計排名，取前六名。
• (四) 個人組：獎勵期間完成報聘之各級業務同仁 (各級顧問除外)，以個人 FYC排名，取前二十名。
• (五)各組入圍菁英盃績優人員，頒贈錦旗一面，每月於聯合晨會中頒發，並刊登個人照片及業績於公司網站。且各組第一名得獎人員發放獎金三萬元、第二名得獎人員發放獎金二萬元、第三名得獎 人員發放獎金一萬元。

四、各組之 FYC計算均不列入業績回算

五、現行盟主盃於2005年11月截止不再續辦

自2005年12月起「永達菁英盃」適用之

六、請公佈週知