一、獎勵目的

為使同仁養成每月三件60萬FYP習慣，並達到年度目標，特訂定本獎勵辦法。

二、計績期間

自民國2005年1月1日至2005年12月31日止。

三、FYP定義

係指計績期間，受理且承保之壽險十年期(含)以上保費(投資型商品，十年期以下及躉繳保費以首年度業績換算率計算)。

四、獎勵對象

各業務副總、各業務協理、各處經理。

五、獎 勵

• 1、協理系業績每月達成率100%(含)以上時：

  業績 計算	各協理系各月FYdiv總和 各協理系各季初在職主管人數 *FYdiv40萬(1~3月)   *FYdiv50萬(4~9月)   *FYdiv60萬(10~12月)	獎勵獎金
  達 成 率	達100%~未達125%	協理系FYC*2.0%
  	達125%~未達150%	協理系FYC*2.25%
  	達150%(含)以上	協理系FYC*2.5%

  註：達獎勵資格之協理系，20%獎金發放于協理系公積金，另80%獎金按体系各營業處業績(FYC)所佔比例發放至各處經理。
• 2、協理系當月業績達成率未達100%，但營業處有達成率100%(含)以上時：

  業績 計算	各協理系各月FYdiv總和 各協理系各季初在職主管人數 *FYdiv40萬(1~3月)   *FYdiv50萬(4~9月)   *FYdiv60萬(10~12月)	獎勵獎金
  達 成 率	達100%~未達125%	協理系FYC*2.0%
  	達125%~未達150%	協理系FYC*2.25%
  	達150%(含)以上	協理系FYC*2.5%

  註：營業處專職人力未達15人者，獎金最高為獎勵金額的80%。

六、本獎勵依單據核銷

七、請公佈週知