一、獎勵期間

自2005年1月1日至2005年6月30日止，受理且承保之新契約(不含契撤件)。

二、獎勵對象

各級業務人員本人(各級顧問除外)完成報聘。

三、每月標準

每月三件(每件至少年繳12萬，同一要保人六個月內投保多件僅計一件、共同招攬同一要保人以一件比例計算)；FYC12萬(含)以上。

四、獎勵方案

以月為單位，在獎勵期間“連續”
第一次達到每月標準，獎勵一錢金質徽章一枚；
第二次達到每月標準，再獎勵0.2克拉裸鑽一顆；
第三次達到每月標準，再獎勵0.4克拉裸鑽一顆；
第四次達到每月標準，再獎勵0.6克拉裸鑽一顆；
第五次達到每月標準，再獎勵0.8克拉裸鑽一顆；
第六次達到每月標準，再獎勵一克拉裸鑽一顆。
例如A君於1、2、3月連續三個月達到每月標準，可得獎勵金質徽章一枚、0.2及0.4克拉裸鑽各一顆；B君於1至6月連續六個月達到每月標準，可得獎勵金質徽章一枚、0.2、0.4、0.6、0.8及一克拉裸鑽各一顆。

在獎勵期間“非連續”
獎勵期間有任何一次中斷達到每月標準，依達成合計次數獎勵最高次數之上述次序對照裸鑽一顆。
例如C君於1、3、5三個月分別達成每月標準，可得獎勵金質徽章一枚及0.4克拉裸鑽一顆；D君於2、3、4、5四個月分別達成每月標準，可得獎勵金質徽章一枚及 0.6克拉裸鑽一顆。

五、注意事項

• 1、獎勵於業績核實後安排聯合早會頒獎表揚。
• 2、最近一期第13個月繼續率未達86%者，暫予保留獎勵，俟競賽期間的業績於未來第13個月率達到86%時，才予補發。
• 3、因故(如第13個月繼續率未達86%)需追回獎勵時，以公司購入價格扣抵。
• 4、本獎勵獎品不得折現。
• 5、本獎勵費用，依法列入薪資所得。

六、本辦法奉董事長核定後實施，修改時亦同