一、獎勵期間

2004年元月20日起至6月30日止。

二、獎勵對象

獎勵期間完成報聘且於出國時仍在職之得獎人員（不含各級顧問）。

三、獎勵分組

• （一）個人組：各級業務同仁之個人業績。
• （二）主管組：業務主管直轄組AG（不含本人）之獎勵人次。
• （三） OM 組：OM及SM、VM直轄處之獎勵人次。
• （四） SM 組：SM及VM協理系統之獎勵人次。

四、旅遊地點

加拿大落機山脈九日遊(預定2004年10月出團)。

五、FYC定義

獎勵期間銷售公司指定產壽險公司（另行發文公佈）商品，受理且承保之FYC（獎勵期間之前舉績之續期FYC不計入）。

六、獎勵標準

• （一）個人組：
• （二）主管組 ：
  • 直轄AG獎勵全額團費達2人次時，獎勵團費100﹪。
• （三）OM 組 ：
  • 1. 處個人組獎勵全額團費達8人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 處個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費50﹪。
• （四）SM 組 ：
  • 1. 協理系統個人組獎勵全額團費達16人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 協理系統個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費50﹪。

七、獎勵辦法

• （一）旅遊獎：
  • 達獎勵標準者，獎勵「夏威夷之旅」團費及零用金或永達股票。
• （二）名次獎：
  • 達獎勵團費100%之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名：個人組取10名、主管組取5名、OM組取5名、SM組取3名，聯合晨會頒獎表揚。

八、注意事項

• （一）為維護獎勵品質，本獎勵限本人參加，不得頂替或攜眷。
• （二）無法參加旅遊獎勵活動，得折現60﹪及參加「名次獎」。
• （三）「旅遊獎」之獎勵費用，依法併入薪資所得。
• （四）永達股票以今年盈餘轉增資後四百張（每張一千股）為限，依個人組國外旅遊獎勵金最高者優先依次選擇，選滿四百張為止。
• （五）觀察期為2002年7月1日至2002年12月31日止之13個月繼續率未達86%者，僅能領取零用金。
• （六）旅遊行程與得獎名單同時公佈。