一、主旨

公佈2010年各級處主管經營績效獎勵辦法

二、說明

2010年各級處主管經營績效獎勵依據2010上半年全國處經理策劃會報提供之2009年12月底各處之主管組數各處主管組數區分A、B、C 3組。

三、獎勵辦法

註：處單位主管組數未滿10組一律以10組計算處年度責任額

※案例：處主管甲君98年底主管組數為30組，99年責任額為FYC2100萬。

四、計績期間

受理日自2010年01月04日（1工作月件）至2010年12月31日止（須於2010年12工作月二次薪核實），且每季計績發放獎勵。

五、FYC定義

獎勵期間受理且承保之FYC（獎勵期間之前舉績之續期FYC；契撤件不計入）。

六、競賽期間如有新增業務主管

責任額不予增加；若考核後減少主管組數，責任額 亦不予降低。

七、競賽期間如有新晉升處主管

以新晉升處當時主管組數×70萬×(至年底未到月數÷12)依比例換算為當年度責任額（晉升前不予計算），並依組數區分於獎勵組別，且子處晉升後產生業績100％回計母處；如有處主管因考核歸入母處，原責任額一併歸入母處計算，獎勵分組依當時組數調整。

八、因各組別獎勵有所差異

各級處主管可依各處產能考量調升組別（只可調升，不可調降），如要求調升該處主管請以業連表於元月22日前申請，寄至業支部謝河智收，本部將依組別之最低組數×70萬為調升之年度責任額，經確認後不可再行調整 。

九、各處責任額如附件

十、獎金一律撥入處主管業拓費

十一、請公佈週知