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2012年業績大賽獎勵辦法 

2012年業績大賽獎勵辦法


公佈2012業績大賽獎勵辦法

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業務發展   |   獎勵辦法

2012年業績大賽獎勵辦法

獎勵辦法 /   已到期

  • 一、主旨

    公佈2012業績大賽獎勵辦法。

  • 二、競賽期間

    自2012年01月02日至2012年12月31日止。(2012年12工作月二次薪前核實)。

  • 三、獎勵對象

    各級業務人員。

  • 四、FYC定義

    競賽期間各月核實之FYC,計績月份不以受理月份計績,皆以核實月份計算。

  • 五、獎勵分組

    • 1、業務體系組:

      M~GM所轄之各處單位業績合計,不含其競賽前育成之SM及其所轄系統,但其競賽期間育成之SM所轄系統業績得回算75 ﹪予原SM。

    • 2、處經理組:

      處主管所轄人員之業績合計。不含其競賽前育成之OM及其所轄業績,但其競賽期間育成之OM全系統業績得回算75 ﹪予原OM。

    • 3、個人主管組:

      各級業務人員本人業績。

  • 六、獎勵標準及項目:各項獎勵於次年度業務大會中發放

    • 1、業務體系組:業務體系全年度業績合計達二千萬以上,取前三名,競賽獎勵如下:
      • A、名次獎勵 :
        名 次
        第一名
        第二名
        第三名
        獎 牌
        獎 盃
        獎 盃
        獎 盃
        獎 金
        10 萬
        5 萬
        3 萬
      • B、超額補助:
        達成業績
        3000萬
        4500萬
        6000萬
        7500萬
        9000萬
        獎 金
        50 萬
        100 萬
        150 萬
        250 萬
        350 萬

        ※達成業績9000萬以上,每增加1500萬,加發獎金50萬。

    • 2、處經理組:處全年度業績合計達八百萬以上,取前八名,競賽獎勵如下:
      • A、名次獎勵:
        名 次
        第一名
        第二名
        第三名
        第四、五名
        第六~八名
        獎 牌
        獎 盃
        獎 盃
        獎 盃
        獎牌
        獎牌
        獎 金
        8 萬
        5 萬
        3 萬
        2 萬
        1 萬
      • B、超額補助:
        達成業績
        900萬
        1200萬
        1500萬
        1800萬
        2400萬
        3000萬
        獎 金
        20 萬
        30 萬
        40 萬
        60 萬
        90 萬
        120 萬
    • 3、個人主管組:個人全年度業績合計達100萬以上,取前二十名,競賽獎勵如下:
      名 次
      第一名
      第二名
      第三名
      第四、五名
      第六~十名
      第十一~二十名
      獎 牌
      獎 盃
      獎 盃
      獎 盃
      獎牌
      獎牌
      獎牌
      獎 金
      3 萬
      2萬
      1 萬
      5 千
      3 千
      2 千
    • 4、年度競賽期間各級處主管因考核回歸母處、體系,未回歸前所產生之業績不併入母 處、體系計算。
  • 七、請公佈週知


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