一、獎勵期間

自2013年01月01日至2013年12月31日止。

二、獎勵對象

• （一）、各級業務人員：即新簽約業務人員之推介人。
• （二）、若終止時為業務人員，終止承攬契約已滿一年至未滿二年間者，重新簽約為業務人員，其獎勵對象為重新簽約業務人員之輔導人。
• （三）、終止承攬契約已滿2年者，視為新人簽約，即獎勵對象為新簽約業務人員之推介人。

三、獎勵標準

(一) 個人組：
各級業務人員於獎勵期間內，推介新進人員簽約且於2014年12月31日前登錄完 成後(註 1、註 2)，該員自登錄日起 6 個月內(註 3)，完成核實 FYC 達 6.6 萬(含) 以上即計入達成資格人次 。

• 註 1：新進人員簽約資格依業務制度第貳章規定辦理。
• 註 2：終止契約後重新簽約者，依制度規定辦理。
• 註 3：被推介人登錄月為2014年4月，業績計算自2014年4月起算至2014年9月，須完成核實 FYC 達6.6 萬(含)以上。

四、獎勵項目：推介人完成以下達成資格者，獎勵每半年之高峰會議團費

註:獎勵發放及每半年之高峰會議另行公告。

五、其它規定

• (一)推介人與被推介人於獎勵期間每月晨訓參與率須達60%（含）以上始具獎勵資格。【當月晨訓最晚須於次月底前上傳完成】。
  補充說明：推介人及被推介人之晨訓自登錄月之次月起算，計算五個月。 例:被推介人登錄月為102年4月，晨訓參與率自2014年5月起算至2014年9月須達 60%（含）以上。
• (二)得獎人員公布時，被推介人須仍在職，始計入人次。
• (三)獎勵發放時，得獎者須完成登錄且在職。（以公布申訴後得獎名單時，尚在職者為發放對象。）
• (四)本獎勵不得折現，依法列入得獎者所得，日後契撤未達標準獎勵應追回。