一、競賽期間

自2013年07月01日至2013年12月31日止。（2013年12工作月二次薪前核實）。

二、獎勵對象

各級業務人員。

三、FYC定義

競賽期間各月核實之FYC，（7、8月受理且於7、8月核實之新契約，及7、8月繳費且核實之送審件，台幣保單 FYC 加乘 30%，外幣保單FYC 加乘25%。競賽期間前受理之Delay件及首年續次件FYC不加乘）計績月份不以受理月份計績，皆以核實月份計算。

四、獎勵分組

• (一) 個人組：各級業務人員之個人業績。
• (二) 主管組：業務主管直轄組AG（不含本人）之獎勵人次。
• (三) OM 組：OM及SM、VM直轄處之獎勵人次。
• (四) SM 組：SM及VM協理系統之獎勵人次。

五、獎勵標準及項目

• （一）個人組：
  • 1.達FYC 20萬，獎勵國外旅遊團費 20﹪。
  • 達FYC 30萬，獎勵國外旅遊團費 35﹪。
  • 達FYC 40萬，獎勵國外旅遊團費 50﹪
  • 達FYC 50萬，獎勵國外旅遊團費 65﹪。
  • 達FYC 60萬，獎勵國外旅遊團費 80﹪。
  • 達FYC 70萬，獎勵國外旅遊團費100﹪。
  • 2.達FYC70萬以上，每超過10萬，獎勵零用金14,000元或永達股票200股。
• （二）主管組：
  • 直轄AG獎勵全額團費達2人次時，獎勵團費100﹪。
• （三） OM 組：
  • 1. 處個人組獎勵全額團費達8人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2. 處個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費50﹪。
  • 3. 處個人組獎勵全額團費達3人次時，獎勵團費25﹪。
• （四） SM 組：
  • 1.協理系統個人組獎勵全額團費達16人次時，獎勵團費100﹪。
  • 2.協理系統個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費50﹪。
  • 3.協理系統個人組獎勵全額團費達 6 人次時，獎勵團費25﹪。

六、獎勵辦法

• （一）會議獎：

  達獎勵標準者，獎勵『蔚藍海岸-普羅旺斯，南法極峰會議』會議團費及零用金或股票。

• （二）名次獎：

  1. 達獎勵團費100% 之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名：
  個人組取10名、主管組取5名、OM 組取5名、SM 組取3名(於高手交流會頒獎表揚)
  2. 達獎勵團費 100% 且個人組前5名、OM組前3名、SM組前2名，由公司全額補助升等商務艙。

七、攜伴規定

• （一）個人組：

  業務同仁個人業績FYC達140萬(含)以上獎勵出團達200% (2人次)可選擇領取會議零用金(股票)，或攜伴(本人必須出團)參加。
  （例）：個人業績達FYC 210萬時，可攜伴2人出團或領取196,000元零用金

• （二）個人組+主管組+處經理組+協理組：

  加總會議獎勵團費達 200 %以上可選擇攜伴(本人必須出團)參加。

• （三）攜伴之條件：

  年齡20~60歲之間，行動方便。

八、其它規定

• （一）無法參加旅遊獎勵活動，得折現獎勵團費60﹪。
• （二）本獎勵依法計入所得。
• （三）發放獎勵時得獎者須在職（以公布申訴後得獎名單時，尚在職者為發放對象），且最近一期13個月繼續率達91%以上及25個月繼續率達87%以上才得選擇永達股票。
• （四）競賽期間平均晨訓參與率須達60%始具獎勵資格，晨訓未達標準另個案通融獎勵者，其獎勵不計入所屬之處經理組及協理組之人次合計。