一、競賽期間

自2014年01月02日至2014年06月30日止。（2014年6工作月二次薪前核實）。

二、獎勵對象

各級業務代表。

三、FYC 定義

競賽期間各月核實之FYC，（1、2月受理且於1、2月核實之新契約，及1、2月繳費且核實之送審件，FYC加乘20％，競賽期間前受理之Delay件及首年續次件FYC不加乘）計績月份不以受理月份計績，皆以核實月份計算。

四、獎勵分組

• (一) 個人組：各級業務代表之個人業績。
• (二) 主管組：各級處及區業務代表直轄組AG（不含本人）之獎勵人次。
• (三) OM 組：OM 及SM、VM 直轄處之獎勵人次。
• (四) SM 組：SM 及VM 協理體系之獎勵人次。

五、獎勵標準及項目

• （一）個人組：
  • 1. 達FYC 20萬，獎勵高峰會議團費 20﹪。
  • 達FYC 30萬，獎勵高峰會議團費 35﹪。
  • 達FYC 40萬，獎勵高峰會議團費 50﹪。
  • 達FYC 50萬，獎勵高峰會議團費 65﹪。
  • 達FYC 60萬，獎勵高峰會議團費 80﹪。
  • 達FYC 70萬，獎勵高峰會議團費100﹪。
  • 2. 達FYC 70萬以上，每超過10萬，獎勵零用金14,000元。
• （二）直轄組：

  直轄AG 獎勵全額團費達2 人次時，獎勵高峰會議團費100﹪。

• （三） OM 組：
  • 1. 處個人組獎勵全額團費達8 人次時，獎勵高峰會議團費100﹪。
  • 2. 處個人組獎勵全額團費達5 人次時，獎勵高峰會議團費50﹪。
  • 3. 處個人組獎勵全額團費達3 人次時，獎勵高峰會議團費25﹪。
• （四） SM 組：
  • 1. 協理體系個人組獎勵全額團費達16人次時，獎勵高峰會議團費100﹪。
  • 2. 協理體系個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵高峰會議團費50﹪。
  • 3. 協理體系個人組獎勵全額團費達6人次時，獎勵高峰會議團費25﹪。

六、獎勵辦法

• （一）高峰會議獎：

  達獎勵標準者，獎勵『璀璨瑰寶-熱情奔放，西班牙高峰會議』高峰會議團費及零用金。

• （二）名次獎：
  • 1. 達獎勵團費100% 之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名：
    個人組取10 名、直轄組取5 名、OM 組取5 名、SM 組取3 名(於全國處經理策劃會報頒獎表揚)
  • 2. 達獎勵團費 100% 且個人組前5 名、OM 組前3 名、SM 組前2 名，由永達全額補助升等商務艙。

七、攜伴規定

• （一）個人組：

  各級業務代表個人業績FYC 達140 萬(含)以上獎勵出團達200% (2 人次)可選擇領取零用金或攜伴(本人必須出團)參加。

• （二）個人組+直轄組+OM 組+SM 組：

  加總獎勵團費達 200 %以上可選擇攜伴(本人必須出團)參加。

• （三）攜伴之條件：

  年齡20~60 歲之間，行動方便。

八、其它規定

• （一）無法參加高峰會議獎勵活動，得折現獎勵團費60﹪。
• （二）本獎勵依法計入所得。
• （三）發放獎勵定義為以公布申訴後得獎人員名單時，得獎人員之承攬契約仍屬有效者為發放對象。
• （四）競賽期間平均晨訓參與率須達60%始具獎勵資格，晨訓未達標準另個案通融獎勵者，其獎勵不計入所屬之OM 組及SM 組之人次合計。
• （五）競賽期間平均每日拜訪量須達一日兩訪，輔銷活動項目不列入拜訪量計算。即競賽期間結束後在公司「活動工作記錄比較表」中第26 欄拜訪量之拜訪量(日)需達2.0 次（含）以上。