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2014年「火力全開 增員獎勵」辦法 

2014年「火力全開 增員獎勵」辦法


2014年「火力全開 增員獎勵」辦法

代碼 B314005

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業務發展   |   獎勵辦法

2014年「火力全開 增員獎勵」辦法

獎勵辦法 /   已到期

  • 一、獎勵期間

    自2014年01月02日至2014年12月31日止。

  • 二、獎勵對象

    • (一)、各級業務代表:即新簽約業務代表之推介人。
    • (二)、若終止時為業務代表,終止承攬契約已滿一年至未滿二年間者,重新簽約為業務代表,其獎勵對象為重新簽約業務代表之輔導人。
    • (三)、終止承攬契約已滿2年者,視為新人簽約,即獎勵對象為新簽約業務代表之推介人。
    • (四)、終止承攬契約未滿1年而重新簽約之業務代表,不列入被推介人計算。
  • 三、獎勵標準

    (一) 個人組:
    各級業務代表於獎勵期間內,推介新簽約業務代表於2014年12月31日前簽約且登錄完成後(註1、註2),該員自登錄日起6個月內(註3),完成核實FYC達6.6萬(含)以上即計入達成資格人次。

      • 註 1:新簽約業務代表之簽約資格依業務制度第貳章規定辦理。
      • 註 2:終止契約後重新簽約者,依制度規定辦理。
      • 註 3:被推介人登錄月為2014年4月,業績計算自2014年4月起算至2014年9月,須完成核實FYC達6.6 萬(含)以上。
  • 四、獎勵項目

    推介人完成以下達成資格人次者,獎勵每半年之高/極峰會議團費:

    推介人完成 達成資格人次
    半年度高/極峰會議團費
    1人次
    20%
    2人次
    50%
    3人次
    80%
    4人次
    120%
    5人次
    160%
    5人次以上
    每增加 1 人次再加 40%團費,以此類推

    註:獎勵發放及每半年之高/極峰會議另行公告。

  • 五、獎勵細則

    • (一)以被推介人的業績及晨訓之共同截績月,做為參加半年度高/極峰會議項目的依據。(詳附件一)
    • (二)每半年度高/極峰會議報名當月,以最近工作月之二次薪核實業績,公布具獎勵半年度高/極峰會議得獎人員名單【註1、2】,並請得獎人員選擇是否參加本次半年度高/極峰會議【註3】,選擇遞延者,只能遞延一次,且達成人次以累計計算【註4】;若未提出任何申請,視同參加本次半年度高/極峰會議。
      • ※註1、2014年上半年高峰會議報名月份:2014年7月,則以2014年06工作月2次薪核實業績計算達成資格人次並換算獎勵2014年上半年高峰會議團費百分比。
      • ※註2、2014年下半年極峰會議報名月份:預計2015年2月,則以2014年12工作月2次薪核實業績計算達成資格人次並換算獎勵2014年下半年極峰會議團費百分比。
      • ※註3、具報名2014年上半年高峰會議資格,欲參加者,於報名截止日前,直接填寫報名表交予業支部/黃喬瑋收;選擇遞延參加2014年下半年極峰會議者,須以業連表提出申請。
      • ※註4、詳附件二範例說明。
    • (三)公布申訴後得獎人員(獎勵推介人)名單時,被推介人之承攬契約仍屬有效者,始計入人次,若被推介人已終止承攬契約,則不計入達成資格人次計算。選擇遞延者,在遞延期間內,被推介人終止承攬契約,將不計入達成資格人次計算。
  • 六、其它規定

    • (一)推介人與被推介人於獎勵期間每月晨訓參與率須達60%(含)以上始具獎勵資格。【當月晨訓最晚須於次月底前上傳完成】補充說明: 推介人及被推介人之晨訓自登錄月之次月起算,計算五個月。
      例:被推介人登錄月為2014年4月,晨訓參與率自2014年5月起算至2014年9月須達60%(含)以上。
    • (二)競賽期間平均每日拜訪量須達一日兩訪,輔銷活動項目不列入拜訪量計算。即競賽期間結束後在公司「活動工作記錄比較表」中第26欄拜訪量之拜訪量(日)需達2.0次(含)以上。補充說明:推介人及被推介人之工作日誌自登錄月之次月起算。
      例:被推介人登錄月為2014年4月,工作日誌自2014年5月起算至2014年9月,須滿212筆(含)以上,獎勵期間平均一日兩訪。
    • (三)發放獎勵定義為以公布申訴後得獎人員名單時,得獎人員之承攬契約仍屬有效者為發放對象。
    • (四)本獎勵不得折現,依法列入得獎者所得,日後契撤未達標準獎勵應追回。

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