一、獎勵期間

自2015年01月05日起至2015年12月31日止。

二、獎勵對象

• (一)、處級業務代表。
• (二)、籌備業務處經理、專案業務處經理、處級業務代表代理人、獨立通訊處聯絡人。
• (三)、於2015年12月31日前新晉級籌備業務處經理者，競賽期間自晉級月份起算展延一年。

三、獎勵項目

• (一)、於競賽期間內，增員新簽約人力達3人，獎金10萬元；3人（不含）以上，每增加1人加發獎金10萬元，依此類推。
• (二)、依業務制度中子處業績回算年數由8年延長至15年，回算比例25%，已具有子處回算至15年者，或先前已支領第九年業績回算者，則不重覆計算。

四、獎勵標準

• (一)、競賽期間內，新簽約者須達成下列標準：
  • 1、新簽約者於2015年12月31日前完成登錄後且核實FYC達6.6萬(含)以上。
    例：新簽約者若於2015年12月登錄完成，必須於2015年12月31日前達成6.6萬FYC。
  • 2、新簽約為AG者，於2016年01月31日前須晉級為TS(含)以上。
  • 3、新簽約者之承攬契約須於2016年01月31日仍持續有效。
  • 4、2015年12月31日前新晉級籌備業務處經理所增員之新簽約者，其承攬契約於展延期滿之次月，仍持續有效。
    例：某甲於2015年07月晉級籌備業務處經理，其競賽期間為104年07月起至105年06月止；新簽約者之承攬契約於105年07月時，仍持續有效。
• (二)、新簽約者之定義：
  • 1、新簽約者之推介人及輔導人須為同一人。
  • 2、新簽約者之簽約資格依業務制度第貳章規定辦理。
  • 3、終止承攬契約已滿2年者，重新簽約者視為新人簽約。

五、其它規定

• (一)、為鼓勵各處培育新人、深耕組織，本獎勵競賽採報名制。有意願參加者，須於2015年01月30日前填寫申請暨同意書』(詳附件一) 送達業支部，並繳交1萬元（自應領佣酬中扣取）。待競賽結束後，達成申獎準者將予以返還，未達成標準者則代為捐贈予『財團法人永達社會福利基金會」。
• (二)、競賽期間內獎勵對象及新簽約者之晨訓參與率月平均須達60%以上、拜訪量月平均筆數達2以上。
• (三)、公布得獎人員名單時，得獎人員之承攬契約仍持續有效，且其身份符合原獎勵對象範圍。
• (四)、本獎勵依法列入得獎人員個人所得；公布後，若新簽約者招攬之保件有發生契撤、退保或自始無效等原因導致未能達成獎勵標準者，應返還獎勵。
• (五)、其他未盡之情事，詳(103)業支字第0124號公文之競賽獎勵通則。