一、本次修訂如下紅字。

二、獎勵對象

　業務籌備協理(含)以上業務代表，但已領取本競賽股票獎勵之處級業務代表不得再參與該組別獎勵。

三、獎勵標準及項目

• (一)組別：

• 組別	申請獎勵資格
  籌備協理組	申請獎勵時，最近兩年內應通過兩個觀察期，但晉級籌備協理後兩年內只須通過一個觀察期。(※舉例如下)
  處級組/體系組/團隊組	晉級/新簽約後，自第四個觀察期起可以開始申請獎勵，申請時最近一個觀察期須通過標準。

• 　　※舉例-籌備協理組:
• 　　2025/4晉級籌備協理，於晉級後兩年內(2025下~2027上)任一觀察期達標即可申請獎勵。若該期間皆未達標，自2027下觀察期起申請獎勵時，最近兩年內應通過兩個觀察期，如：2027下、2028上兩期達標，可於2028/9申請獎勵(兩年內觀察期：2026下~2028上)。
• (二)各組獎金每人限領乙次。
• (三)欲申請獎勵之組別：同一觀察期僅適用單一組別獎勵，不得同時跨組申請，亦即，以各組別之「最初可開始申請觀察期」為分界點。換言之，目前稱謂所隸屬之組別的「最初可開始申請觀察期起」僅得申請該稱謂隸屬之組別，若欲申請前一稱謂所隸屬組別，應於目前稱謂所隸屬之組別的「最初可開始申請觀察期前」申請。
• (四)通過觀察期：係指該觀察期(6個月)達成下表組織及業績標準者。

• 組別	籌備協理組	處級組	體系組	團隊組
  第一代有效人力 (註2)	3 位	6 位	8位	10位
  三代內有效人力總數 (註2)	5 位	15位	36位	72位
  個人業績	FYC達7.2萬	-	-	-
  直轄處業績(註3)	-	FYC達216萬	FYC達216萬	FYC達216萬
  第一代處（通過評估期） (註4)	-	-	2處	5處
  所轄業績	-	-	FYC達600萬	FYC達1,200萬
  獎勵申請時之最近一年 13個月繼續率	全籌處 達91％以上 (註6)	全處 達91％以上	全體系 達91％以上	全團隊 達91％以上
  獎勵現金(註5)	10萬元	50萬元	100萬元	150萬元

• 　　註1：
• 　　　晉級/新簽約於1~3月者，第一個觀察期為當年上半年。
• 　　　晉級/新簽約於4~9月者，第一個觀察期為當年下半年。
• 　　　晉級/新簽約於10~12月者，第一個觀察期為次年上半年。


• 　　註2：有效人力

• 　　　(1)下列任一條件成立，即計入有效人力：

條件	業績/身分	平均每月晨訓參與率
1	觀察期FYC達7.2萬	觀察期第二季達成60%
2	觀察期FYC達14.4萬	觀察期第二季未達60%
3	觀察期當年度完成MDRT	觀察期當年度達成60%
4	大發小組成員	--

• 　　　(2)屆齡終免評估者不計入有效人力。
• 　　註3：直轄處業績
• 　　　(1)處級組:育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。
• 　　　(2)體系組:扣除第一代處2處後，育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。
• 　　　(3)團隊組:扣除第一代處5處後，育成新處或增員新處之業績皆納入直轄處業績合併計算。


• 　　註4：第一代處
• 　　　(1)依承攬人員展業規範第參章之業務協理晉級標準辦理，且應通過評估期。
• 　　　(2)大發小組成員因未通過兩個評估期而改任為專案協理者不予計入。
• 　　註5：獎勵頒發時，最近一觀察期有效人力、業績及最近一年13個月繼續率皆須達標。
• 　　註6：申請「籌備協理組」獎勵時，若人力及業績達標，尚無該籌處13個月繼續率數據，則獎勵仍先行發放。但須觀察其新晉級或新簽約第一年13個月繼續率，若未達標，將追扣已發獎勵，承攬契約終止者亦同。

四、獎勵申請與發放：

本獎勵採申請制，達標者請以業務連繫表向業支部提出申請，經公司核定符 合資格者，即發放獎勵金，如逾期即不受理，申請及發放時間如下。

五、頒發獎勵時，受獎勵者如已終止承攬契約，即取消獎勵資格。「頒發 獎勵時」定義為以公告得獎人員名單公告日為準，得獎人員之承攬契約仍屬有效者為發放對象，且依法列入得獎者所得。

六、本活動辦法如有疑義，將由總公司業支部統一解釋為主。