一、競賽期間

要保申請日自2026年01月01日至2026年06月30日止（新契約之要保申請日須於次1工作日受理，亦即受理日須為2026年01月01日~2026年07月01日，且須於2026年08月08日〔即2026年06工作月2次佣〕前核實）。

二、獎勵對象

各級業務代表。

三、FYC定義

競賽期間依公司公布計入競賽業績之各月核實FYC，計績月份不以要保申請月份計績，皆以核實月份計算。

四、加成辦法

10年期(含)以上壽險保單始符合加成規範，9年期(含)以下之壽險保單不予加成，相關加成規範說明如下：

(一)、要保申請加成：新契約符合下表條件，核實之FYC加成15%。

(二)、準時晨訓參與率(08:30前)加成以個別核實月份分別計算：

　　　1、競賽期間當月拜訪量達2以上，且準時晨訓參與率(08:30前)須達成下列標準始具加成資格。

　　　2、準時晨訓參與率(08:30前)加成標準：

　　　　　(1)、當月準時晨訓參與率達70%(含)以上~80%(不含)，當月核實之FYC加成5%。

　　　　　(2)、當月準時晨訓參與率達80%(含)以上~90%(不含)，當月核實之FYC加成10%。

　　　　　(3)、當月準時晨訓參與率達90%(含)以上~100%，當月核實之FYC加成15%。

(三)、競賽期間前要保申請之Delay件、首年續次件及競賽結束後申訴調整件之FYC不加成。

五、獎勵分組

(一)、個人組：各級業務代表之個人業績。

(二)、處級組：處所轄之獎勵人次。

(三)、體系組：體系所轄之獎勵人次。

六、獎勵標準及項目：

獎勵採定額補助金方式，1人次定額補助金為9.6萬元，名次獎升等商務艙補助金上限8萬元，公司辦理出團時，將以獎勵補助金方式予以補助。

1、處之個人組獎勵合計達3人次時，獎勵金2萬元。

2、處之個人組獎勵合計達5人次時，獎勵金4萬元。

3、處之個人組獎勵合計達8人次時，獎勵金8萬元。

1、體系之個人組獎勵合計達 6 人次時，獎勵金2萬元。

2、體系之個人組獎勵合計達10人次時，獎勵金4萬元。

3、體系之個人組獎勵合計達16人次時，獎勵金8萬元。

七、獎勵辦法

(一)、高峰會議獎：達獎勵標準者，獎勵夏威夷出團 或 全額折現 或 遞延使用。(赴大陸發展者，規定詳第十點。遞延規定請詳「旅遊競賽獎勵之遞延使用規範」)

(二)、名次獎：

　　　1、達獎勵金8萬元之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名：個人組取前10名、處級組取前5名、體系組取前3名(將於2027年業務大會表揚)

　　　2、達獎勵金8萬元且個人組前5名、處級組前3名、體系組前2名，可升等商務艙，商務艙獎勵金上限8萬元。(若未參與出團，視同放棄，不予折現發放。)

八、攜伴規定：具攜伴資格者，得獎人員必須出團，攜伴對象方可出團。

(一)、自費攜伴資格：

• 【情況一：僅個人組達標】 個人組FYC	【情況二：其他達標狀況】 個人組+處級組+體系組加總人次	自費攜伴名額
  90萬(即1.2人次)	1.2人次	1位
  140萬 (即2.0人次)	2.0人次	2位
  180萬(即2.5人次)	2.5人次	3位
  210萬(即3.0人次)	3.0人次	4位
  250萬(即3.5人次)	3.5人次	5位
  說明1：業績達FYC140萬(即2人次)以上，每增加0.5人次，增加1名自費攜伴名額，以此類推。

(二)、攜伴之條件：成年且行動方便者(如行動中須用到輔助器材，皆認定為行動不便)。

九、其它規定

(一)、本獎勵依法計入所得。

(二)、頒發獎勵時，受獎勵者如已終止承攬契約，即取消獎勵資格。「頒發獎勵時」定義如下：

　　　(1)未報名出團者：依公布未出團人員獎勵結算公告日。

　　　(2)報名出團者(含報名取消出團者)：依受獎勵者出團行程結束日。

(三)、相關規定請詳公司競賽獎勵通用規則。

(四)、本辦法屬旅遊競賽獎勵，免評估人員適用之。

十、赴大陸發展人員相關規定

(一)、獎勵資格依獎勵代理規範辦理。

(二)、已赴大陸發展距離出團月份未滿一年者，得出團或獎勵補助金全額折現。滿一年者，考量已積極參與大陸各項活動，一律獎勵補助金全額折現發放。

　　　舉例：2026年10月出團，於2025年10月(含)以後赴大陸發展者，得出團或獎勵補助金全額折現發放。於2025年9月(含)以前赴大陸發展者，一律獎勵補助金全額折現發放。

十一、業務制度第陸章第六條第三項同步修訂。

十一、本活動辦法如有疑義，將以總公司業支部統一解釋為主。